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四个“紧扣”谱写人才工作“改革新篇章”
时间 :   2024-09-30 09:22 来源:   清风网 作者:   刘晓霜 一审:宁基   二审:陈雄   三审:周满荣

致天下之治者在人才。党的二十届三中全会指出,教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑。各地人才工作要以党的二十届三中全会精神为指导,坚持党管人才原则,树牢人才“第一资源”理念,着力聚焦推动中国式现代化建设,紧扣“引育用留”全链条,突出精准引才蓄积动力,聚焦多元培育增强活力,立足发展需求激发潜力,优化留才服务提升定力,为全面深化改革提供人才支撑和智力保障。


紧扣筑巢引凤“聚”,突出人才“供”“需”精准对接,蓄积人才发展动力。“巨海纳百川,麟阁多才贤”。各地应着眼于自身发展优势,立足地区资源禀赋,持续深化人才发展体制机制改革,探索差异化、精准化的引才聚才新路径。紧紧围绕产业优势、依托重点项目、充分发挥产业园区等平台集聚效能,全面客观分析研判人才需求,积极构建务实管用的人才政策体系,科学制定人才招引计划,不断提高引才精准性。


紧扣因材施教“育”,聚焦打造多元化培育载体建设,增强人才发展活力。各地要致力于建立分层分类育才体系,聚焦产业发展,以匠心技能“代代传”、企业家培育“长青计划”评选等人才培育项目为抓手,跟踪培育一批具有发展潜力的产业人才。聚焦产学融合,深度挖掘教育资源,助推高校院所与优势企业“结对子”“挂牌子”,架构成果转化桥梁,推动科研成果就地转化,实现优势互补、强强联合、融合发展。聚焦乡村振兴,积极开展技能培训、打造乡村实用人才示范基地,搭建人才技能展示交流平台,充分激发广大乡土人才创新创造活力。


紧扣不拘一格“用”,实现人才与发展需求高度匹配,激发人才发展潜力。“人尽其才,悉用其力”。一方面,要立足基层发展需求,坚持重实绩、重一线的用人导向,持续选派优秀干部人才到项目建设、城市更新、基层治理等重点工作一线攻坚克难、赛马晒绩,让基层成为人才成长的沃土,也让人才脱颖而出。另一方面,要立足创新发展实际,建立“分层分类、能上能下”,以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系,让技能人才、科研人才在基础性、前沿性、公益性岗位上坐的“稳”坐的“住”,为更好激发人才发展潜力提供保障。


紧扣关怀备至“留”,优化人才一体化服务保障体系,提升人才发展定力。“梧高凤必至,花香蝶自来”。各地要在人才服务保障工作上下足功夫,用关怀备至、细致入微的务实举措留住人才,让人才成为助推地区发展的“稳定力”。创新党管人才协调推进机制,通过优化联系人才制度、灵活开展谈话谈心等加强对人才的关心关爱,积极主动服务、用心用情关怀,进一步增强人才的认同感。同时,细化人才服务保障责任分工,明确人才需求,围绕人才创新创业、居住生活、健康医疗等方方面面提供一体化、全方位、高品质服务保障,有效提升人才的获得感和满意度。(青岛市即墨区委组织部:刘晓霜)


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