近年来，乐陵市着眼公务员成长发展规律，不断健全“选育管用”全周期管理机制，让优秀公务员显露有路径、锻炼有平台、成长有鞭策、进步有路子，着力打造了一支政治过硬、业务精通的“硬核”年轻公务员队伍。

坚持在“选”上严把关，加强“源头性”储备。科学设置岗位条件，加强紧缺专业型人才招录，今年，指导专业性较强的部门紧扣事业急需、围绕主责主业设置岗位条件（水利局设置水利类、应急管理局设置安全科学与工程类等），计划20个、专业性的15个，占比75%；组织实施乐陵市“薪火工程”公开比选，将视野扩展至“95后”新生力量，10名“90后”、5名“95后”优秀公务员脱颖而出；通过个别谈话、一线调研、无任用推荐等方式，全方位、多角度、近距离掌握公务员干部队伍现状，去年以来，共储备以公务员为主体的优秀年轻干部357名。

坚持在“育”上下功夫，注重“立体化”培养。坚持内强本领，依托德州市乡村振兴公务员培训基地，深挖本地教育资源，打造初心图谱、乡村振兴、经济发展3条特色教学路线，提供“点餐式”教学；坚持外提境界，先后组织200余名公务员赴胶东、浙江、福建等发达地区“蓄能充电”，与浙江大学联合举办专题培训班6期，实现全市公务员队伍培训全覆盖；坚持帮带提升，建立新录用公务员“345”导师帮带机制，制定“3年”成长计划，明确“4个”主体职责，抓实“5项”培养举措，实行“一人一策”精细化培养。近三年来，共为236名新录用公务员（含选调生）择优选派导师，使其迅速适应新环境新岗位。

坚持在“管”上动真章，持续“常态化”管理。常态化组织新入职、新任职公务员到冀鲁边区革命教育基地、廉政教育基地等接受党性教育，每年查询新入职公务员经商办企业情况，系好“第一粒扣子”；出台《公职人员日常行为规范》，明确公务员应为、慎为、禁为清单，规范日常言行，完善常态化督查机制，对年轻公务员开展作风纪律方面的督查，让其勤掸“思想尘”、常敲“自警钟”；严格落实领导干部“负面清单”周报、月报制度，通过提醒单位主要负责人、重点督促跟进等方式，做细日常监管，做到抓早抓小，防微杜渐。

坚持在“用”上求突破，突出“靶向式”提能。聚焦市委中心工作，先后选派94人担任招商专员、信访专员、企业服务专员，深入招商引资、信访维稳、项目建设、城市更新“四个一线”经风雨、见世面、长才干。搭建合理晋升梯次，主动“压担子”“搭台子”，进行“积淀式”培养，通过正向激励引导年轻公务员增强自身素质、发挥自身潜能。换届以来，新储备实绩突出、群众公认的年轻干部357名，实现跨越式提升，全市党政工作部门正副职、乡镇（街道）党政正职、乡镇（街道）党政领导班子中年轻干部占比分别为10.4%、21.9%、50.9%，较换届前均有大幅提升，分别提升2.9%、9.4%、13.8%。（山东省乐陵市委组织部：赵彩珠）