近年来，陵城区聚焦基层公务员队伍建设关键环节，坚持精准选苗、实战育才、科学用人，建立环环相扣的全链条工作机制，队伍结构持续优化、能力素质稳步提升、实干导向更加鲜明。

精准“选苗”，夯实队伍源头基础。清单管理摸实底。联合区委编办建立编制“四张清单”季度动态更新机制，实时掌握编制使用进度与队伍年龄、学历、专业结构，为精准招录提供数据支撑。统筹规划优结构。坚持按需招录、分类补充，紧盯队伍短板设置招录条件，2021年以来统筹招录公务员200余人，队伍年龄、学历、专业结构持续优化，基层一线力量得到有效补充。动态监测补短板。结合换届、招录等工作适时配备人员，保持编制使用率整体均衡，防止出现“空编无人干”与“超编人浮事”并存现象。

实战“育才”，提升履职能力本领。全链培养压担子。构建“入职引领、日常帮带、实践磨砺、长效关注”培养链，持续用好“陵城群众工作室”示范阵地，拓展“体悟实训”平台，让新录用公务员从入职起就有路径、有帮带、有目标。一线历练长才干。累计选派5批46名区直部门新录用公务员到鲁北大数据中心等重点产业项目一线跟岗学习，到信访局、12345市民热线等矛盾调解一线实战锻炼；24名乡镇新录用公务员到村（社区）包村实训，配套开展座谈交流、法院庭审旁听等活动。多元培训拓视野。开展“公务员论坛”7期，丰富演讲比赛、公开路演、青年辩论、主题沙龙等活动形式，挖掘40名优秀年轻公务员，重点跟踪培养。

科学“用人”，激发队伍实干活力。差异考核促实干。将“平时考核提质增效工程”列为部长项目，印发平时考核指标体系建设实施方案，选取11个不同类型单位首批试点，指导制定差异化考核方案，推动考核从“一把尺子”向“分类量体”转变。规范管理树导向。建立年度考核方案审核备案和督导检查机制，全覆盖审核各部门单位考核方案，严格落实乡镇（街道）优秀等次比例高于区直部门要求，并将部分优秀名额定向奖励给考核等次好的单位，形成“干好干坏不一样”的鲜明导向。典型示范强带动。发挥区先进典型引领作用，邀请区信访局（山东省人民满意的公务员集体）领导为新录用公务员上好入职第一课，以典型示范带动队伍争先创优。（中共德州市委组织部：陈锡）