近日，中央纪委国家监委、财政部联合通报6起地方政府隐性债务问责典型案例。贵州毕节市委原书记吴胜华一案教训深刻。其任职期间，将历史公共债务视作前任的“私人包袱”，多次抛出“前人欠债、不该后人偿还”的错误论调，消极应付化债工作，后被严肃查处。这警示我们：公共债务姓“公”不姓“私”，岗位交接是事业接力，绝非责任切割。新官理旧账，是公职人员必须扛起的政治责任。

干部轮岗交替，是地方治理接续推进的常态。地方治理是久久为功的接力长跑，不是单人冲刺。少数干部却存在认知偏差：上任热衷于上马新项目、打造显性政绩，面对历史遗留债务、陈年难题，一味回避搁置，把公共治理遗留问题简单归为前任个人责任，抱着甩锅避责心态。这种错误认知，根源在于没有认清公共债务的公共属性。公共债务源于地方建设、公共服务投入，服务区域发展、惠及广大群众，是公共治理的延续性课题，绝非个别干部的私人包袱。在岗就要尽责，履职就要接续化解存量风险。倘若人人割裂历史、推倒重来，只抢成绩、不担难题，必将造成政策断档、资源空耗、风险堆积，损耗政府公信力。

强调新官必理旧账、接力履职，不等于问责不分缘由、简单一刀切。坚持接续治理与精准问责相统一，才是权责对等的治理逻辑。要区分债务成因，厘清责任边界。一类是主观乱作为形成的隐患。个别干部政绩观错位，为追逐短期政绩盲目举债、大搞形象工程，人为埋下债务风险。对此必须坚持责任倒查、终身追责，不让“挖坑者”轻松脱身。另一类是客观条件催生的阶段性遗留问题。部分治理任务周期长、难度大，干部在岗期间履职尽责，仅因组织调整、客观限制未能办结。此类问题并非主观失职，继任者更要扛起接力之责，接续推进、补齐短板，保障治理连续稳定。

化解公共债务风险，要构建制度闭环，从源头遏制甩责避责。一方面要校准政绩评价导向，完善干部考核体系，引导树立正确政绩观，认清化解历史旧账、守住风险底线，与开拓新局同为重要实绩，破除“重显绩、轻潜绩”的片面思维。另一方面要健全离任交接机制，补齐重成绩移交、轻风险交接短板，建立实绩、问题、风险三位一体刚性交接清单，对隐性债务、历史积案逐项建档溯源，做到底数清晰、责任可查。更重要的是，坚持精准依规问责，实事求是开展监督执纪，对违规举债、制造风险的干部终身追责；对继任者消极躺平、放任风险扩大的严肃处置；对客观遗留的阶段性难题，重在督促接续落实，杜绝一刀切问责。

政贵有恒，治须久久为功。公共债务承载公共责任，岗位交接传递治理担当。广大党员干部当摒弃公私割裂、新老切割的错误思维，接好事业接力棒，一茬接着一茬干，以接续奋斗守住风险底线，护航地方高质量发展。（合江县文化广电旅游局：付强）