习近平总书记指出，人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动。区域发展的核心竞争，归根结底是人才实力与人才生态的竞争。立足发展新阶段，必须将人才工作摆在发展全局的突出位置，统筹外部引才、本土育才、生态留才，构建引育留用全链条人才工作体系，集聚人才力量、激活人才动能，为区域高质量发展筑牢人才支撑。

坚持外引聚才，拓宽渠道做大人才增量。引才是补齐发展人才短板、优化人才结构的关键抓手。各地需立足资源禀赋和产业需求，走精准化、实效化引才之路，精准对接发展所需。一是靶向精准引才。紧扣现代农业、特色工业、基层治理、教育医疗等重点领域，梳理发布紧缺人才清单，常态化开展专场招聘、校企对接等活动，精准招引高层次专业人才和青年储备人才，补齐重点领域人才缺口。二是柔性借智引才。打破地域、身份、编制限制，秉持“不求所有、但求所用”理念，通过项目合作、技术顾问、云端攻关等方式引入外部高端智力，低成本、高效率赋能特色产业转型升级。三是乡情归雁引才。深挖乡情纽带，实施归雁返乡、能人回引计划，完善返乡创业就业扶持政策，感召在外优秀本土人才回乡发展，激活内生发展动力。四是平台赛事引才。依托产业园区、乡村振兴人才驿站等载体，举办贴合产业发展的双创赛事、技术交流活动，以赛聚才、以业聚才，为区域发展注入新鲜活力。

坚持内育强才，深耕本土盘活人才存量。本土人才熟悉本地情况、踏实稳定，是支撑区域长远发展的坚实基石。必须聚焦基层与产业需求，分层分类培育本土人才，畅通成长通道，锻造本土化骨干队伍。一是抓实实用人才培育。围绕农业生产、特色加工、基层服务等一线场景，常态化开展职业技能培训和新型学徒制培养，完善工匠培育体系，壮大基层实用人才、高技能人才队伍，精准匹配地方用工需求。二是深化产教融合育才。整合本地院校、农技资源、企业资源，共建实训基地、开设定向培养专班，推动教学内容对接生产实践、专业设置贴合产业方向，定向培育应用型本土人才，实现人才培养与产业发展同频共振。三是搭建梯度培育体系。建立青年育苗、骨干提质、领军培优的分层培育机制，推行导师帮带、轮岗历练模式，为不同层级人才搭建成长平台，打造梯次接续、结构合理的本土人才队伍。四是强化一线实战淬炼。将乡村振兴、项目建设、基层治理一线作为人才培养主阵地，让本土人才在急难险重任务中磨砺本领、锤炼作风，成长为服务地方发展的中坚力量。

坚持生态留才，精细保障激发人才活力。引才不易，留才更难，优质的人才生态是稳住人才、激活人才创造力的核心保障。需聚焦人才急难愁盼，做实服务保障、健全激励机制、浓厚爱才氛围，破解基层人才“留不住、干不实”的突出难题。一是压实党管人才责任。强化党委统筹引领，落实“一把手抓第一资源”责任制，将人才工作纳入高质量发展考核和乡村振兴重点督办内容，构建多方联动、协同发力的人才工作格局，凝聚全域兴才合力。二是优化人才使用评价机制。坚持人岗相适、人尽其才，破除学历、职称等固化壁垒，推行弹性用人、放权赋能模式，保障人才干事创业自主权。摒弃“四唯”评价倾向，建立以能力、实绩、贡献为核心的分类评价体系，让实干人才有舞台、有回报。三是升级暖心服务保障。开通人才一站式服务绿色通道，简化办事流程，聚焦人才安家住房、子女入学、医疗保障、配偶就业等核心诉求，落实人才公寓、安居补贴、医疗绿色通道等暖心政策，切实解决人才后顾之忧。四是营造尊才爱才氛围。设立人才发展专项扶持资金，落实创业补贴、税费减免、绩效激励等政策，全力支持人才创新创业。常态化开展人才走访、座谈交流活动，加大优秀人才事迹宣传力度，营造尊重人才、鼓励创新、宽容失败的良好氛围，持续增强各类人才扎根基层的归属感、认同感与幸福感。（莒县寨里河镇：赵朔）