福建龙岩人才和大数据发展集团有限公司，发布市属国企引进人才笔试成绩排名公示，6个招聘岗位竟曝出大面积缺考，25名进入笔试环节的考生中，有19人主动弃考，超七成缺考率堪称离奇，彻底击穿了公众对国企招聘公平性的信任底线。（（2026年5月19日西安网）

细看此次招聘的具体数据，荒诞之处更是一目了然：龙岩市投资开发集团有限公司101岗财务人员，5人过审仅1人参考，4人无故缺考；同集团102岗财务人员，6人入围笔试，最终仅2人到场；龙岩国盛新能源工程部职员、岩海融资租赁业务部业务员、龙岩汇金创投投资部专员3个岗位，均是3人过审、2人缺考，只剩单人应战；最令人匪夷所思的是岩海融资租赁风控部法务合规专员岗位，5名通过资格审查的考生，竟无一人到场参考，笔试环节直接形同虚设。

整场招聘下来，6个岗位中有4个岗位最终仅1人参加笔试，考生在完全没有竞争的状态下，毫无悬念直接晋级面试。本该优中选优、公开竞争的人才引进，变成了“一人参考、稳进面试”的独角戏，这样的招聘早已偏离选才用才的初衷，沦为不折不扣的形式过场，也难怪网友纷纷质疑存在“量身定制”“围岗内定”等暗箱操作，这样的招聘，究竟是招人才，还是为特定人群铺就入职捷径？

面对舆论的汹涌质疑，招聘方迅速给出回应，试图将大面积缺考归咎于客观因素：其一，此次招聘限定双一流高校毕业生，而福建省内仅有两所双一流高校，大部分考生来自外省，毕业季事务繁杂、往返考试路途遥远，最终选择放弃；其二，本次招聘不收取报名费，考生弃考几乎没有成本，导致随意弃考现象频发；其三，笔试时间与福建省省属事业单位考试冲突，不少考生优先选择体制内更稳定的事业单位，放弃了市属国企机会。此外，工作人员还补充，招聘严格执行1:3的开考比例，资格审查后达标即正常开考，缺考考生均有短信、电话回访，且单人进面并非直接录用，面试需达到70分合格线才可录用。

单看这份回应，条条框框看似合情合理、无懈可击，可放到当下的就业大环境和求职现实中，根本经不起公众的细细推敲，更无法打消大众的合理质疑。

当下就业市场竞争日趋激烈，高校毕业生求职难、就业压力大已是社会共识，公考、事业单位招考动辄千人争一岗，哪怕是偏远基层岗位，都能引来无数考生挤破头。而市属国企岗位，自带稳定待遇、完善福利、职业保障等优势，是众多毕业生眼中的“香饽饽”，尤其还是限定双一流高校的定向引进，本应是考生争相角逐的优质机会，怎么会出现“抢着报名、集体弃考”的反常现象？

25人过审、19人弃考，如此违背常理的数据，绝非一句“路途远、成本低、时间冲突”就能轻易搪塞。公众的质疑，从来不是空穴来风：过往公考领域，曾出现不法人员为减少竞争对手，通过恶意报名、找人凑数，形成“只报名、不参考”的围岗乱象，人为压低竞争比例，为特定考生扫清障碍。此次龙岩国企招聘，大面积的针对性缺考，很难不让人联想到此类违规操作——是否有人为了让目标考生顺利上岸，刻意组织人员报名凑够开考比例，随后集体弃考，制造“无人竞争”的局面？

更深层次来看，国企招聘“近亲繁殖”“萝卜招聘”等问题，本就长期备受公众诟病，早已透支了部分国企的公信力。此前多地曝出的国企招聘暗箱操作事件，让大众对这类招聘的公平性本就抱有警惕。如今龙岩市属国企招聘，出现如此违背就业常识、背离竞争原则的怪相，仅凭招聘方单方面的口头解释，没有任何实证支撑，又如何能让公众信服？又如何能洗白这场招聘的形式主义嫌疑？

招聘方所谓的“面试70分合格线”，看似设置了门槛，实则更像是遮羞布。单人面试的场景下，考官打分的自由度极大，所谓的合格线，完全可以灵活把控，根本无法起到真正的筛选作用，所谓的监督与约束，不过是自欺欺人。

国企是国民经济的重要支柱，其招聘工作不仅关乎人才选拔质量，更关乎社会公平正义，关乎政府与国企的公信力。公平、公开、公正，是国企招聘不可逾越的底线，容不得半点形式主义，更容不得任何暗箱操作。大面积缺考、零竞争上岗的怪象，本质上是对招聘规则的漠视，是对社会公平的践踏，更是对广大求职考生的不公。

想要平息公众质疑、重建公信力，绝不是几句轻飘飘的解释就能解决的。当务之急，是当地纪检监察、国资监管、人社等相关部门，立即介入此次招聘事件，启动全面深入的独立调查：严查报名、资格审查、考生组织等全流程，核查是否存在恶意围岗、量身设岗、内定人选、暗箱操作等违法违规行为；核实所有缺考考生的真实身份、弃考原因，杜绝“凑数报名、集体弃考”的违规操作；同时全面复盘招聘流程，排查是否存在流程漏洞、权力寻租空间。

倘若调查证实此次招聘存在违规违纪问题，必须依规依纪依法严肃追责问责，对相关责任人一查到底、绝不姑息，立即撤销违规录用结果，杜绝“问题岗位”“问题人员”浑水摸鱼；若经全面核查，招聘全程合法合规、无任何暗箱操作，也必须向社会公开完整的调查证据、考生信息、弃考凭证等详实材料，用实实在在的证据回应公众质疑，而不是含糊其辞、敷衍了事。

就业公平是社会公平的重要基石，国企招聘更是社会公平的直观窗口。任何试图钻制度空子、践踏公平底线的行为，最终都难逃监管的眼睛和公众的监督。唯有以零容忍的态度整治招聘乱象，以公开透明的原则规范招聘流程，以严肃问责筑牢公平防线，才能从源头堵塞国企招聘腐败漏洞，守护社会公平正义，挽回国企应有的公信力。（唐山市丰润区丰登坞镇人民政府：苗凤军）