全面从严治党和鼓励担当作为是不是矛盾的？少数干部有这样的疑惑，甚至有人把严管当成不担当、不作为的借口。习近平总书记在《让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风》这篇重要文章中给出了明确答案：全面从严治党和鼓励担当作为是内在统一的，不是彼此对立的。推动党员干部愿担当、敢担当、善担当，关键在于把握好严管和厚爱的辩证关系，严管立规矩、厚爱增动力，二者同向发力、一体推进，才能涵养风清气正的政治生态，让担当作为在全党蔚然成风。

严管不是“管死”，而是为担当划定底线、筑牢根基。严是爱，松是害，严管的目的，不是让干部瞻前顾后、畏首畏尾，而是让干部知敬畏、存戒惧、守底线，在规矩范围内大胆干事创业。党的纪律和干事创业从来都不是对立的，遵规守纪，才能拥有干事创业的充分自由和广阔空间。中央纪委国家监委持续整治形式主义、官僚主义，通报曝光履职不力、漠视群众利益的典型案例，就是要让干部知道，不作为、慢作为、乱作为不仅行不通，还要受严惩；广东开展干部作风专项整治，严查“慵懒散拖”，就是要纠治不良作风，让干部把心思用在干事创业上。试想，如果对干部失之于宽、失之于软，任由一些人不作为、乱作为，不仅会损害群众利益，还会挫伤真正干事干部的积极性。只有把纪律和规矩挺在前面，加强全方位管理、经常性监督，让干部知边界、明底线，做到自身正、自身净、自身硬，才能让担当作为有坚实的基础，让干部干成事、不出事。

厚爱不是“溺爱”，而是为担当注入动力、撑腰鼓劲。严管是底线要求，厚爱才是动力源泉。要让干部愿担当、敢担当，不仅要靠严管约束，更要靠厚爱激励，让干部感受到组织的温度，放下包袱、轻装上阵。厚爱，首先是树立鲜明的用人导向，让实干者有舞台、有为者有位置。河南在乡村振兴、项目建设等重大任务中考察识别干部，2025年提拔千余名实绩突出的基层干部，就是要让干部知道，只要真干事、能干事、干成事，组织上绝不会埋没。厚爱，还要完善考核评价机制，摒弃“唯GDP”的老观念，把民生改善、生态保护、基层治理等实绩纳入考核，让干部的辛苦付出被看见、被认可。同时，还要关心干部的切身利益，落实好基层干部补贴、轮休等制度，解决他们的后顾之忧，让干部安心、安身、安业。陕西开展“担当作为好干部”评选，让敢担当的干部有荣誉、有地位，这份精神激励，同样能激发干部干事创业的热情。

容错纠错是严管厚爱结合的关键，要为担当者撑腰、为干事者鼓劲。干事创业难免有风险，探索创新难免会失误，如果一出错就问责，一问责就 “一棍子打死”，谁还敢担当、敢干事？总书记强调的“三个区分开来”，就是要分清失误的性质，保护干部干事创业的积极性。江西出台容错纠错办法，明确12种容错情形，为乡村振兴中先行先试的干部容错；重庆建立澄清正名机制，为200余名受到不实举报的干部消除影响。这些做法，就是要划清“无心之过”和“明知故犯”的界限，区分“探索失误”和“违纪违法”的不同，让干部知道，只要是为了工作、为了群众，即使出了点小失误，组织也会包容。当然，容错不是“纵容”，纠错才是关键，对容错的干部，要及时指导他们整改问题、总结经验，让他们在失误中成长、在实践中提升。严管加厚爱，约束加激励，容错加纠错，才能真正营造出“干部为事业担当、组织为干部担当”的良好氛围。

严管厚爱并举，才能让担当之风蔚然成势。新征程上，推动高质量发展、推进中国式现代化，需要千千万万敢担当、善作为的干部。各级党组织要把握好严管和厚爱的辩证关系，既要把纪律和规矩挺在前面，以严管筑牢担当底线，让干部不敢懈怠、不能越界；又要拿出真心实意的厚爱，以激励激发担当动力，让干部愿干事、敢干事。要让严管成为常态，让厚爱落到实处，让容错纠错机制真正落地，既管住干部的“乱作为”，又激励干部的“真作为”。唯有如此，才能充分调动广大干部的积极性、主动性、创造性，让愿担当、敢担当、善担当在全党蔚然成风，为强国建设、民族复兴凝聚起磅礴的担当力量。（中共高唐县委组织部：康朋）