基层一线是年轻干部成长的“练兵场”，也是检验能力的“试金石”。当前，越来越多年轻干部走出校门、走进基层，为各项事业发展注入了新鲜血液。但基层工作千头万绪、矛盾交织，年轻干部能否真正沉下去、扛起来、干出彩，直接关系到干部队伍的长远建设。加强基层年轻干部队伍建设，关键要引导他们在党性原则中立身、在实干中扎根、在口碑中前行。

以党性立身，让年轻干部站得稳、行得正。年轻干部阅历尚浅，面临的诱惑和考验较多。基层并非“净土”，人情往来、利益纠葛、陈规陋习依然存在。如果党性不坚、原则不强，就容易被“糖衣炮弹”击倒，或在歪风邪气面前低头。队伍建设的第一课，就是要帮年轻干部扣好“第一粒扣子”。要教育引导他们始终站稳人民立场，面对突破底线、违反纪律、损害群众利益的行为，敢于说“不”、敢于亮剑。讲原则不讲面子、讲党性不徇私情，这既是政治要求，也是保护年轻干部不走偏的“护身符”。组织上要通过常态化警示教育、谈心谈话、案例剖析，推动党性原则内化于心，让“打铁必须自身硬”成为行动自觉。

以实干赋能，让年轻干部本领强、腰杆硬。光有党性还不够，基层需要的是能解难题、办实事的“多面手”。一些年轻干部学历高、理论强，但面对矛盾纠纷不知如何开口，面对历史遗留问题不知从何下手。破解困局，要靠实战历练。要把年轻干部放到项目攻坚、信访维稳、应急处突、乡村振兴等吃劲岗位“墩苗”，让他们在一次次硬仗中学会方法、积累经验。杭州市临平区临平街道推出“一周社工”跟岗历练、“五线练兵”实战打磨等做法，通过“三跟学、三走访、三体验”，让年轻干部在真实场景中察民情、解民忧，在破难攻坚中磨砺意志、增长胆识。队伍建设要敢于给年轻干部压担子，让他们在风雨中壮筋骨、长才干。

以机制护航，让年轻干部敢作为、有底气。现实中，少数年轻干部入职没几年就被“磨平了棱角”，变得圆滑世故、明哲保身，见了矛盾绕着走、遇到问题往上交。这既有个人的原因，也与容错纠错机制不够完善、正向激励不够到位有关。加强年轻干部队伍建设，必须坚持严管与厚爱相结合。要健全担当激励机制，对在急难险重任务中表现突出的年轻干部及时表彰、大胆使用；要完善容错纠错机制，明确容错情形和底线边界，让年轻干部放下“怕出错、怕担责”的思想包袱；要注重人文关怀，关注年轻干部的思想动态和实际困难，让他们在基层既安身又安心。只有组织为担当者担当，年轻干部才敢于展现锐气、主动作为。

以口碑为尺，让年轻干部明方向、知得失。金杯银杯不如群众的口碑。年轻干部干得好不好，不是看汇报写得多漂亮、台账做得多厚实，而是看群众满不满意、认不认可。要把群众评价纳入干部考核体系，多到服务对象中听“原声带”，多在民生实事办理中看“成绩单”。同时，要引导年轻干部树立正确政绩观，不贪一时之功、不图一时之名，甘于做打基础、利长远的铺垫性工作。从扎根大漠的樊锦诗到绝壁凿渠的黄大发，他们用一生诠释了“口碑胜金杯”的深刻道理。年轻干部当以榜样为镜，保持“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲，涵养“功成不必在我、功成必定有我”的韧劲，在办好一件件民生实事中积累信任、赢得口碑。

基层年轻干部队伍建设是一项系统工程，不能一蹴而就，但只要坚持党性引领、实干导向、机制保障、口碑检验，就一定能让更多年轻干部在基层沃土上拔节生长，成长为可堪大用、能担重任的栋梁之材。（惠水县芦山镇人民政府：程婷婷）