习近平总书记强调，要“坚持尽力而为、量力而行”。这既是为人处世的基本准则，也是为官从政的根本道理。当前，全党上下正深入开展树立和践行正确政绩观学习教育，广大党员干部必须深刻领会把握蕴含其中的价值观、方法论，以正确政绩观引领高质量发展。

“尽力而为”体现的是责任担当，要求党员干部在其位、谋其政、尽其责。面对人民对美好生活的新期待，面对改革发展中的硬骨头，必须拿出“明知山有虎、偏向虎山行”的勇气，做到守土有责、守土负责、守土尽责。“量力而行”强调的则是实事求是，尊重客观规律，立足发展阶段和资源禀赋，不脱离实际、不好高骛远。二者如鸟之两翼、车之双轮，缺一不可。只讲“尽力”而不讲“量力”，容易导致寅吃卯粮、盲目铺摊子，留下“半拉子”工程和“形象工程”；只讲“量力”而不讲“尽力”，则容易成为不担当、不作为的“躺平式干部”的挡箭牌。

 组织部门作为管党治党的重要职能部门，要把这一方法论贯穿于干部教育、选拔、管理、监督各环节。在干部考核评价中，既要看“干了什么”，更要看“干成了什么”“群众认可什么”，防止简单以GDP增长论英雄、以项目数量排座次。要引导干部树立“功成不必在我、功成必定有我”的境界，多做打基础、利长远、惠民生的事，不搞急功近利的短期行为。在干部教育培训中，要大力弘扬实事求是的思想方法和工作方法，帮助干部掌握调查研究这个“传家宝”，做到情况摸得清、问题找得准、对策提得实。

“干”字当头，“实”字为要。正确处理好尽力而为与量力而行的关系，关键要落在一个“实”字上。各级党组织要完善政绩考核评价体系，鲜明树立重实干、重实绩、重担当的用人导向。对脱离实际搞“政绩工程”“面子工程”的，要坚决调整、严肃问责；对在职责范围内该干不干、能拖则拖的，也要及时提醒、督促整改。同时，要落实“三个区分开来”，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，激发干事创业的内生动力。

“尽力而为、量力而行”既是科学方法论，也是正确权力观、政绩观的重要体现。当前，我国发展进入战略机遇和风险挑战并存的新时期，改革发展稳定任务艰巨繁重。越是任务艰巨，越要把握好尽力而为与量力而行的辩证法。时常问问自己，是不是在量力的底线上拼出了全力的上限？是不是做到了既积极作为又不超越阶段？把二者统一到对党忠诚、为民造福的实践中，真正创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。（山东省淄博市沂源县委组织部：仇广宇）