政绩观是年轻干部成长路上的方向标。方向准，则路越走越宽；方向偏，则容易摔跟头。现实中，少数年轻干部出现了偏差，有的只盯着“短平快”的显绩，不愿做打基础、利长远的潜绩；有的眼睛向上看，把群众满不满意抛在一边；有的甚至搞“数据注水”“形象工程”，把政绩当成了个人升迁的垫脚石。帮助年轻干部校准政绩观，不能停留在口头说教，必须从思想、为民、担当、作风四个方面系统发力，让正确的政绩观真正在心里扎下根。

在思想引领上补钙壮骨，解决“总开关”问题。政绩观的偏差，根源在于理想信念的“总开关”松动。帮助年轻干部校准坐标，首要在固本培元。要变灌输式学习为沉浸式体悟，将习近平总书记关于正确政绩观的重要论述作为必修课，通过青年学习小组、专题辩论赛等形式，在思想交锋中澄清“什么是真政绩”的模糊认识。要变旁观式教育为代入式传承，依托本地红色资源，让年轻干部在革命先辈“功成不必在我”的境界中感悟担当，防止“听听感动、想想激动、过后一动不动的”的形式主义。要变单一式宣教为镜鉴式警示，既要讲透焦裕禄、谷文昌的“公仆情怀”，也要深度剖析“形象工程”背后的权力观扭曲，让“敬畏”二字真正刻入骨髓。

在为民服务上架桥铺路，解决“为了谁”问题。政绩观准不准，群众是最终的阅卷人。要帮助年轻干部把“人民”二字镌刻在心头。制度设计要凸显民意导向，完善常态化联系群众制度，推动年轻干部从案头走向田头，在走街串巷中摸准民生脉搏，让群众点菜成为干部下厨的唯一菜单。考核评价要突出群众打分，破除“唯GDP、唯大楼”的惯性思维，将宜居指数、幸福指数等软指标硬化为考核权重，让群众满意度真正成为硬杠杠。工作闭环要体现群众有感，建立“民情日记”销号制，要求年轻干部对群众诉求做到事事有回应、件件有着落，在解决急难愁盼中厚植执政根基。

在担当作为上撑腰鼓劲，解决“不敢干”问题。现实中，一些年轻干部之所以追求“短平快”，深层原因是担心“潜绩”不被看见、干“硬骨头”反而吃亏，这折射出考核评价体系的导向问题。要用容错纠错释放改革活力，明确容错边界与程序，为那些敢于“第一个吃螃蟹”、在改革深水区摸爬滚打的干部撑腰，让他们放下“洗碗效应”的包袱。要用长线思维重塑考核标尺，探索推行任期考核、跟踪考核，重点关注工作对长远发展的“乘数效应”，让在乡村振兴、生态保护等冷板凳上坐得住的老实人不吃亏。要用鲜明导向引领行动自觉，坚持在艰苦一线、复杂环境中识别干部，大力提拔那些“两眼向下、脚步向下”的实干家，让“有为者有位、吃苦者吃香”成为最生动的激励。

在作风锤炼上拧紧发条，解决“不务实”问题。政绩偏差往往伴随着作风漂浮。要引导年轻干部从“热衷于造势”转向“埋头于做事”。督查检查要“瘦身健体”，大幅精简文山会海、填表报数，坚决杜绝过度留痕的形式主义，把干部从无谓的事务中解放出来。执纪问责要“利剑高悬”，对“数据注水”“堆砌盆景”等行为实行零容忍，发现一起、查处一起，形成强大的震慑效应。工作落实要“闭环管理”，建立重大决策“回头看”机制，对年轻干部主抓的项目定期开展“后评估”，防止“半拉子工程”和“一次性盆景”，倒逼干部以绣花功夫追求“长红”效应，以钉钉子精神确保工作善作善成。（山东省淄博市淄川区委组织部：路燕）