五一国际劳动节前夕，中办国办印发《关于加强新就业群体服务管理的意见》，明确提出到2027年实现新就业群体党的组织和党的工作全面覆盖、劳动用工逐步规范、合法权益有力保障。与此同时，全国五一劳动奖表彰对象中，外卖配送员等新就业形态劳动者首次占有一定比例。两份消息，一份关乎制度保障，一份彰显荣誉认可，共同传递出一个清晰信号：新就业群体正在从“有活干”迈向“有保障”“有尊严”“有归属”。

治理理念从“管住人”转向“服务人”，这是最根本的进步。过去，一些地方更多从“管理”角度出发，强调秩序规范；如今，“服务”置于“管理”之前，一字之变，折射出深层转型。文件明确要求“依法规范用工管理”“畅通企业内部诉求表达渠道”，并将“算法治理”写入其中——这意味着平台规则不再是一团迷雾，新就业群体对算法有了知情权和参与权。四川等地已率先实践，发布劳动合同示范文本，开通劳动仲裁绿色通道，将美团、滴滴等平台企业纳入职业伤害保障试点。这些举措，正是将“服务”理念落到实处的生动体现。当制度不再只是约束，而是保护，奔跑者就有了第一份稳稳的安全感。

劳动价值从“被忽视”到“被看见”，这是最温暖的认可。今年全国五一劳动奖章表彰对象中，外卖配送员等新就业形态劳动者首次占有一定比例。这不是一次简单的名额分配，而是对“劳动无贵贱”价值观的最有力回应。当“奔跑者”的身影出现在国家最高规格的劳动荣誉榜上，他们不再只是APP里的一个头像、一条配送轨迹，而是被国家承认、被社会尊重的劳动者。习近平总书记曾指出，新就业群体是社会主义劳动者的重要组成部分，是经济社会发展不可或缺的重要力量。这份肯定，比任何物质奖励都更能激发职业荣誉感。一枚奖章，点亮的不只是一个人的奋斗，更是8400万人的信心。

身份定位从“治理对象”转变为“治理力量”，这是最深层的归属。让新就业群体从单纯的“被管理者”变为城市治理的参与者，是《意见》的另一深意。文件明确提出“引导参与社会治理”“提升职业认同感、社会融入感”。各地已有不少探索：广东珠海建立新就业群体党建基础数据库，成立党组织17个，打造1230个“党建微阵地”；四川内江组织450名快递员和外卖骑手向社区“双线报到”，成为基层治理的“移动探头”；辽宁葫芦岛组建“红色骑士团”，兼职网格员累计反馈问题线索83件，整改率超过90%。当“奔跑者”不再是城市的“匆匆过客”，而是能够参与规则协商、表达合理诉求、贡献治理智慧的主体，他们收获的不只是收入，更是一种被接纳、被信任的归属感。

劳动创造幸福，奋斗铸就伟业。8400万新就业群体，是新时代产业大军的重要组成部分，也是衡量社会治理现代化水平的重要标尺。在“十五五”开局之年的这个劳动节，我们既要向所有奔跑在一线的劳动者致敬，更要以《意见》落实为契机，持续完善制度保障、强化荣誉激励、畅通参与渠道，让每一位“奔跑者”都能在奋斗中感受到组织的温暖、社会的尊重和时代的回馈。当“奔跑”有了方向，“付出”有了保障，“劳动”有了荣光，中国式现代化的根基就会更加深厚，高质量发展的动能就会更加澎湃。（山东省高唐县委组织部：康朋）