近日，习近平总书记作出重要指示强调，“探索走出符合各自实际的高质量发展之路，更好服务和融入全国发展大局”。做好招才引智工作，必须杜绝“同质化竞争”“内卷式引才”，坚持“一把钥匙开好一把锁”，立足“本土韵”，打出“特色牌”，走好“差异路”，方能让人才活水充分涌流，浇灌出高质量发展的“累累硕果”。

人才招引绝非“装进篮子都是菜”的盲目之举，更不能简单复制粘贴先进地区的引才模式。不同地区资源禀赋、产业基础、发展阶段千差万别，若不顾自身情况、脱离产业实际，盲目引才只会导致“水土不服”，既造成人才资源闲置浪费，也难以释放人才创新效能。要摸清产业“家底”、校准引才“坐标”，深入调研本地主导产业、重点项目、新兴产业等发展态势，全面梳理产业链上下游人才缺口，精准绘制“产业人才地图”，明确需要引进的人才层次、专业类型和数量需求。要坚持“不求所有、但求所用”的理念，打破地域、身份、户籍等壁垒限制，灵活运用全职引进、柔性引才、项目合作等方式，推动人才“供给侧”与产业“需求端”精准匹配，真正实现人尽其才、人尽其用、用有所成。

人才选择一座城、扎根一方地，不光看重“钱”景，更注重“前”景。若无宏图大展的广阔舞台、成就事业的坚实支撑，再优厚的物质保障也难以拴心留人。要健全产学研用协同育人、协同创新机制，鼓励企业与高校、科研院所共建人才培养基地、重点实验室、技术创新联盟等平台载体，推行订单式培养、科研联合攻关等模式，推动各类人才在地方发展的舞台上实现自身价值，让每一分投入能转化为实实在在的生产力。要借助乡贤、校友会、行业协会等桥梁纽带，开展“返乡创业座谈会”“家乡行”等主题活动，讲好本地发展故事，解读人才扶持政策，吸引在外优秀人才带着先进技术、雄厚资金、优质资源返乡创业就业。

“筑巢引凤栖，花开蝶自来”。环境适宜，人才方能心旷神怡；安居安业，人才才能更好干事创业。哪里有创业无扰、创新无忧、创造无憾的发展环境，哪里就是人才挚爱的“沃土”、栖息的“梧桐”。要构建权利公平、规则公正的制度环境，坚持“破四唯”和“立新标”协同发力，为人才提供更多不靠“出身”也能“出彩”、不唯“帽子”也能“冒尖”的机会。要优化待遇从优、保障有力的生活环境，聚焦人才关心的住房安居、子女教育等“关键小事”，以润物细无声的“保姆式”“亲情式”服务，解决人才燃眉之急、后顾之忧。要涵养鼓励创新、包容失败的发展环境，尊重人才成长规律与创造个性，让人才轻装上阵、潜心钻研、大胆探索。（山东省淄博市张店区组织部：康鹏、梁山廷）