千秋基业，人才为本。全国组织部长会议强调，要加快培养集聚各方面优秀人才。人才是引领县域发展的宝贵资源，受区位条件、公共资源等条件制约，县域对人才的吸引力往往处于劣势地位。县域人才工作要理清思路，主动突破瓶颈制约，以更高的站位谋划人才布局，以更广的视野搭建创业平台，以更深的力度推进产才融合，为县域经济社会高质量发展提供坚实人才支撑。

筑巢引凤，高站位谋划“出硬招”。梧高凤必至，花香蝶自来。县域人才工作不能简单复制大城市“给房给钱”的套路，陷入同质化竞争的泥潭，而应立足自身资源禀赋，跳出“就人才论人才”的狭窄视角，将人才工作深度嵌入县域经济社会发展的“大盘子”中去考量。要摸清家底，明确急需紧缺的人才类型，变“大呼隆”“一窝蜂”为“点对点”精准引才，针对不同层次、不同领域的人才制定差异化的支持策略，让政策红利精准滴灌到最需要的地方。要避免“头疼医头、脚疼医脚”的政策制定思维，构建涵盖人才引进、培养、使用、评价、激励的全链条政策闭环，统筹好人才政策与产业政策、科技政策、金融政策的协同性，形成“1+1>2”的政策合力。要敢于打破体制机制藩篱，在岗位设置、成果转化等方面赋予用人单位更大自主权，以制度创新释放人才活力，绘制出具有区域特色、切实可行的人才发展“路线图”，让人才真切感受到县域人才工作求贤若渴的诚意与成事兴业的底气。

才尽其用，高水平搭台“出真招”。林茂则鸟栖，家暖则心安。搭建人才平台是集聚优秀人才的有效方式，各类人才创新创业的平台搭建好，才能让各类人才英雄有用武之地。县域人才平台建设不能贪大求全，而要聚焦主导产业和特色领域，有效弥补县域在创新资源上的短板，更能为人才提供实现自我价值、攀登事业高峰的广阔舞台。要鼓励和支持龙头企业联合高校院所，共建重点实验室、工程技术研究中心、企业技术中心等创新平台，通过承担重大科技项目、攻克关键核心技术，为人才提供施展才华的“主战场”。要加快建设一批集创业孵化、技术研发、成果转化、金融服务于一体的创新创业综合体，打造“苗圃—孵化—加速—转化”全链条孵化体系，为初创型人才团队提供从“0到1”、从“1到100”的成长沃土。同时，要善用“飞地”思维，鼓励县域企业在人才资源富集的大城市设立“人才飞地”“研发飞地”，就地吸引使用高层次人才，实现“工作生活在异地、成果在县域转化”的柔性用才模式。

以业留人，高质量融合“出实招”。产是才之基，才是产之魂。县域人才工作的成效，最终要体现在对产业发展的支撑力、对经济社会的贡献度上。要坚持“以产聚才、以才兴产、产才融合”的发展思路，推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合。一方面，要围绕产业链布局人才链，聚焦县域主导产业和特色集群，将产业痛点作为人才工作的发力点，将人才的专业优势精准导入技改一线、研发前端，确保人才特长与产业需求同频共振。另一方面，要让人才链赋能产业链，充分发挥人才的“头雁效应”“鲶鱼效应”，支持人才带项目、带技术、带团队落户县域，通过技术攻关、成果转化、模式创新，推动传统产业转型升级、新兴产业培育壮大、未来产业前瞻布局，真正把人才“第一资源”转化为推动产业高质量发展的“第一动力”。同时，要坚持环境留人、事业留人、服务留人，营造具有竞争实力的产才融合发展生态，源源不断激发县域发展的内生动力，实现人才与县域发展的双向奔赴。(山东省青岛市城阳区委组织部：林诗源)