基层是政策落地的“最后一公里”，也是干部成长的“练兵场”。当前基层干部队伍中，一类高学历干部“水土不服”，满腹经纶却接不上群众话茬，报告写得洋洋洒洒，群众却不买账；另一类经验型干部“路径依赖”，守着老套路游刃有余，面对新业态、新挑战却束手无策。两种偏向看似不同，实则都脱离了基层实际、背离了群众初心。唯有打破学历与经验的思维壁垒，让“书生气”接足“泥土气”，让“老经验”融入“新思维”，才能真正成为群众信赖的基层骨干。

学历要落地，不做“纸上谈兵”的书生。一些年轻干部带着文凭下基层，习惯用书面语、学术逻辑同群众沟通，讲政策高深晦涩，谈问题脱离实际，调研报告洋洋洒洒，却解决不了群众最关心的急难愁盼。基层工作不靠辞藻，不靠套路，靠的是脚下有泥、心中有民。学历再高、理论再深，不走进农户、不倾听民意、不解决实事，终究是空中楼阁。年轻干部要主动放下架子、扑下身子，把专业术语转化为百姓听得懂的大白话，把方案计划变成看得见、摸得着的民生实事，在田间地头长本事，在为民办事中强能力，让高学历真正转化为服务基层的硬实力。

经验要更新，不做“墨守成规”的守摊人。不少基层老同志扎根多年，处理日常事务轻车熟路，化解矛盾纠纷游刃有余，但面对电商直播、数字治理、乡村文旅等新事物时，往往思维固化、应对乏力。时代在变，基层场景在变，群众需求也在变，一味靠老经验办事、凭老套路推进，只会在新问题面前屡屡“卡壳”。基层工作既要传承好作风、好做法，更要主动拥抱新变化、学习新技能。资深干部要跳出舒适区，破除经验惯性，主动学政策、学理念、学技术，让传统经验与现代方法相融互促，让老基层也能驾驭新战场、破解新难题。

干事要务实，以实干担当换群众真心。基层治理最讲实在，群众只认实干。学历与经验是基层干部的互补优势。年轻干部多补“泥土气”，在实践中褪去书生气、练就务实能力；经验型干部多补“新知识”，在与时俱进中打破旧思维、提升创新能力。二者同向发力，才能把工作做到群众心坎上。无论学历高低、资历深浅，基层干部都要始终站稳群众立场，坚持问题导向、效果导向，多办顺民意、惠民生、解民忧的实事，真正成为群众信得过、靠得住、能放心的基层骨干，在乡村振兴和基层治理的广阔舞台上站稳脚跟、担当作为。（山东省东营市利津县委组织部：邵泓铭）