习近平总书记强调，基层实践是培养干部的“练兵场”，要将年轻干部到基层锻炼作为干部培养选拔的一项基础性、战略性工程。当前，少数年轻干部对下基层存在“不想下、不愿下”的畏难心态，甚至出现“下得去、留不住”的流失现象，既辜负组织信任，也贻误事业发展。唯有激活年轻干部下基层的“内生动力”，让其愿意扎根基层、敢于建功一线，才能打通成长成才的“最后一公里”，以青春之我、奋斗之我，书写无愧于时代和人民的答卷。

思想是行动的先导。少数年轻干部把下基层当作“跳板”和“镀金”，急于回城，导致“身在心不在”；有的贪图安逸，认为基层条件艰苦，远不如机关舒适；还有的因缺乏经验，害怕处理不好群众矛盾，畏首畏尾。殊不知，基层是离群众最近的地方，也是矛盾最集中、本领最吃劲的“练兵场”。年轻干部只有坚持眼睛向下、脚步向下，把基层视为“大熔炉”，做到“身入”更要“心至”，才能在实践中增长才干。要强化理想信念教育，通过常态化党性教育，引导年轻干部树立和践行正确政绩观，扭转“基层是苦差事”的错误认知，真正把基层当作锤炼本领、服务群众的热土。

年轻干部不愿扎根基层，往往源于现实的“拦路虎”：异地工作，离家远、配套差；任务繁重，压力大、通道窄；传帮带缺失，下去后没人带、成长慢。对此，必须拿出实招硬招。要完善保障体系，优化基层食宿、交通等基础配套，落实乡镇补贴、异地调休等政策，对异地年轻干部，要主动帮助解决租房、婚恋等“关键小事”，让他们下去后能“安下心、扎下根”。要鲜明用人导向，用好考核“指挥棒”，对实绩突出、群众公认的优先提拔使用。要做好传帮带，安排经验丰富的“老乡镇”一对一传帮带，既教工作方法，也解生活难题，帮助快速进入角色、掌握节奏。

让年轻干部真正“干得好”，关键在于搭建施展才华的舞台。要敢于给位子、压担子，根据年轻干部的专业特长，把他们放到项目建设、矛盾调解、产业发展等一线“吃劲”岗位上去摔打。懂数字经济的，可以牵头发展农村电商、推动智慧治理；懂规划设计的，可以参与乡村建设、打造特色民宿；懂法律政策的，可以化解矛盾纠纷、推进法治乡村。只有让年轻干部在基层学有所用、干有所成，做出看得见、摸得着的实绩，才能在干事创业中找到价值归属，实现个人成长与事业发展的“双向奔赴”。

基层是最好的课堂，群众是最好的老师。年轻干部只有把根扎在泥土里，把心贴在百姓上，才能在摸爬滚打中练就真功夫、硬本领。各级组织也要当好“铺路石”和“护林人”，用真情实招激发年轻干部下基层的澎湃动力，让更多“千里马”在基层沃野上竞相奔腾，为强国建设、民族复兴贡献青春力量。（山东烟台市福山区市场监督管理局：刘冠名）