先进典型是时代的标杆、精神的旗帜，更是推动工作的“导航仪”与“动力源”。然而现实中，少数地方在典型培育上急功近利、违背规律，热衷于“拔苗助长”，工作刚起步、探索刚萌芽，就急于总结经验、包装推介，人为制造“亮点”，刻意包装“典型”，看似亮点频出、成效显著，实则根基不牢、难以长效，不仅消解了典型的示范价值，更助长了形式主义、官僚主义歪风，与正确政绩观的要求背道而驰。

“拔苗助长”式典型培育，本质上是政绩观错位、权力观扭曲的表现，折射出少数干部“重显绩轻潜绩、重短期轻长远、重上级评价轻群众口碑”的浮躁心态，危害甚烈、贻害深远。从典型本身看，违背成长规律、缺乏实践根基，即便一时“风光无限”，也终究是“昙花一现”，难以经受时间与实践的检验，往往“其兴也勃焉，其亡也忽焉”。从工作全局看，虚假典型、速成典型会误导决策、扰乱导向，让基层工作陷入“造亮点、堆材料、迎检查”的恶性循环，挤占抓落实、打基础的精力资源人民论坛。从干部队伍看，这种风气会挫伤实干者、激励投机者，形成“劣币驱逐良币” 的逆向淘汰，让踏实干事、默默奉献的干部寒心，助

长弄虚作假、投机取巧的不良习气。从群众视角看，华而不实的典型会疏离党群干群关系，损害党和政府的公信力，让典型引领的正向激励作用大打折扣。

树好典型、育好标杆，关键在于校准政绩观、遵循规律性、务求实效性，坚决摒弃“拔苗助长”的错误做法，走出一条科学培育、务实选树的新路径。首先，要坚守初心。深刻认识培育典型的根本目的是总结实干经验、弘扬务实作风、带动整体提升，而非打造“形象工程”、博取个人政绩。始终坚持以人民为中心的发展思想，把群众满意不满意、认可不认可、拥护不拥护作为衡量典型的根本标准，让典型源于群众、扎根实践、服务发展，杜绝“闭门造典型、纸上树标杆”。其次，要遵循规律。 典型培育非一日之功，必须遵循事物发展规律，坚持循序渐进、久久为功，多些“水滴石穿”的耐心，少些“立竿见影”的浮躁；多些精耕细作的培育，少些急功近利的催熟，让典型在实践中锤炼、在群众中认可、在时间中沉淀。第三，要务实求是。坚持实事求是、客观公正，不夸大、不虚构、不拔高，坚决杜绝“材料美化”“数据注水”“事迹包装”，注重挖掘典型的原生经验、朴实做法、真实成效，让典型可复制可推广。第四，要健全机制。完善考核评价体系，优化典型培育考核指标，既看“亮

点”更看“全面”，既重“短期成效”更重“长期实效”，既看“材料汇报”更重“群众口碑”，从制度上遏制“造盆景”“拔苗助长”的冲动，引导广大干部把心思用在干事创业上、把精力放在狠抓落实上。（山东省济南市济阳区委组织部：张东）