“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，这句俗语道出了协作的重要性，可如今却被某些企业曲解为“一个员工三个岗”，将压榨劳动力视为理所当然。北京某公司女员工李清，因拒绝承接离职同事的全部工作、独自承担三人工作量，竟被公司单方面开除。最终法院判决公司支付12万元赔偿金。（2026年4月2日大象新闻）

拒绝一个人干三个人的活，被公司开除，法院判赔12万元，这一结果大快人心，也给所有漠视劳动法、肆意压榨员工的企业上了深刻一课，这相当给力。

事件的核心矛盾，就是企业对员工劳动权益的公然漠视。2023年3月，涉事公司一名员工离职后，公司未及时补充人手，反而将其餐饮订单对接工作全部转嫁给李清，让她对接的销售人员从18名骤增至52名，工作量直接翻倍。面对远超负荷的工作压力，李清的拒绝本是合理诉求，却被公司视为“不服从管理”，进而遭到开除。这种操作，不仅违背了基本的职场伦理，更是对《劳动法》的公然践踏。

职场中，员工爱岗敬业、主动担当值得肯定，但这绝不意味着企业可以无底线地转嫁工作、透支员工精力。尤其是电商销售岗位，业绩考核严苛、工作时长不固定，高强度的工作本就容易让人身心俱疲，一人承担三人的工作量，不仅会导致工作质量下降，更会严重损害员工的身体健康。作为企业管理者，理应秉持人性化管理理念，合理分配工作任务，保障员工的合法权益，而非只盯着企业效益，将员工当作“免费劳动力”肆意压榨。

涉事公司的粗暴管理，暴露了其在人员管理上的严重失职与自私自利。管理者站位偏颇，只重利益不重人，无视法律法规，搞“一言堂”式管理，把公司当作个人领地，嚣张跋扈、肆意妄为，全然不顾员工的付出与诉求。这种行为不仅侵害了员工的切身利益，破坏了职场公平，更会打击员工的工作积极性，最终损害企业的长远发展。

法院判决公司支付12万元赔偿金，既是对李清合法权益的有力维护，也是对违法企业的严厉惩戒，更是向社会传递出明确信号：法律底线不可触碰，员工权益不容侵犯。在法治社会的当下，任何企业都不能凌驾于法律之上，无视劳动法规、侵害员工利益的行为，必将付出沉重代价。

这一事件也为职场人和监管部门敲响了警钟。对员工而言，要增强法治意识，面对企业不合理的工作安排、违法的用工行为，要敢于说“不”，主动拿起法律武器维护自身权益；对劳动监察等监管部门来说，需加大对企业用工行为的日常监管力度，畅通维权渠道，及时纠正企业的违法违规行为，对侵害员工利益的行为“零容忍”；对各类企业而言，更应引以为戒，摒弃粗放式、压榨式管理，树立合法用工、以人为本的理念，在法律框架内规范经营，唯有尊重员工、保障权益，才能实现企业与员工的共赢发展。

职场不是“压榨场”，法律更不是“稻草人”。拒绝“一人干三岗”的畸形用工模式，需要企业自律、员工维权、监管发力三方协同，让每一位劳动者都能在公平、合理、有尊严的环境中工作，让劳动权益得到切实保障。（唐山市丰润区丰登坞镇政府：苗凤军）