近日，浙江省人社厅、省总工会、省企业联合会、省工商联四部门联合发文，明确要求全面落实带薪年休假制度，对无效加班、强制加班行为开展集中治理。政策一出，迅速引发舆论热议，广大群众纷纷点赞，浙江在落实这一惠民制度上再次走在全国前列，为各地政府树立了标杆。

带薪休假制度虽早已确立，但落实过程中屡屡遭遇“挂在墙上”的困境，成为群众长期关注的民生痛点。2026年全国两会上，多位代表委员就此建言献策，呼吁各级政府高度重视，让这一制度真正惠及民生 。政府工作报告亦将其纳入重点工作部署，明确提出要落实职工带薪错峰休假制度，为制度落地提供了明确指引 。如今浙江率先行动，既是对两会精神与政府工作报告的贯彻落实，也是对党中央关心群众生活的积极回应，更直指部分干部“不作为”的作风问题，用实际行动诠释了“以人民为中心”的发展理念。

全面落实带薪休假制度，更是政府部门树立正确政绩观的生动实践。正确政绩观的核心，在于将党的大政方针不折不扣落到实处，让群众共享发展红利。带薪休假不仅是保障劳动者权益的惠民举措，更是提振消费、激活旅游经济的重要抓手，有助于释放内需潜力、推动高质量发展 。这一制度的落实，倒逼各级干部打破“白加黑、5+2”的旧有政绩迷思，摒弃以加班时长论成效的片面思维，转而以更科学、更高效的治理模式创造实绩。

领导干部敢休、带头休，才能真正形成“头雁效应”，督促干部职工应休尽休，让制度从一纸文件转化为全员可享的权益。过去部分基层干部固守旧作风，将加班多、熬夜长等同于敬业，殊不知这不仅透支健康，更压抑创新活力，难以适应新时代治理要求。政府工作既需紧张严谨，亦应充满活力，唯有保障干部职工劳逸结合，才能激发队伍创造力，提升治理效能。

当前，全党正开展树立和践行正确政绩观学习教育，时间覆盖至7月底 。带薪休假制度的落实，正是学习教育成果转化的重要试金石。各级政府应坚持学查改一体推进，把理论学习转化为实干担当，向浙江看齐，加快制度落地步伐。期待各地干部拿出更大魄力，加快行动节奏，让带薪休假制度在本地区生根发芽、开花结果，以实实在在的民生福祉，彰显正确政绩观的时代内涵。（唐山市丰润区丰登坞镇人民政府：苗凤军）