干事担事，是干部的职责所在，也是价值所系。这既是共产党人鲜明的政治品格，也是衡量一名党员干部是否称职的试金石。在新的历史征程上，改革发展稳定任务艰巨繁重，前进道路上风险挑战层出不穷，迫切需要广大党员干部焕发干事担事的精气神，勇于担当、善于作为，以“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精气神，为党和人民履好职、尽好责。这不仅是时代的要求，更是实践的需要，必须在知行合一、理论联系实际中，将干事担事的要求落到实处、取得实效。

以理论清醒铸就担当之魂，明确“为何干”的方向。思想是行动的先导，理论是实践的指南。党员干部要真正做到干事担事，首要的是从思想深处解决好“为何要担当”的问题，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

一是担当源于坚定的理想信念。对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是经受住任何考验的精神支柱。只有理论上清醒，政治上才能坚定。党员干部必须持续加强理论学习，深入学习党的创新理论，深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，不断增进政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。要深刻认识到，我们的一切工作都是为了实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，担当作为是践行初心使命的必然要求。这种源于理想信念的内生动力，是激励我们不畏艰难、勇往直前的力量源泉。

二是担当基于强烈的宗旨意识。人民是我们党执政的最深厚基础和最大底气。干事担事的出发点和落脚点，必须是为了人民。要始终坚持以人民为中心的发展思想，把人民放在心中最高位置，时刻心系群众安危冷暖，着力解决人民群众急难愁盼问题。在实际工作中，要经常问计于民、问需于民，将群众的呼声作为第一信号，将群众的满意度作为衡量工作成效的根本标准。只有站稳人民立场，担当才能有正确的方向，才能获得最广泛、最深厚的力量支持。

三是担当成于高度的历史自觉。每一代人有每一代人的长征路，每一代人都要走好自己的长征路。当前，我们正处在实现民族复兴伟业的关键时期，面临的使命更光荣、任务更艰巨、挑战更严峻。党员干部必须胸怀“国之大者”，深刻认识自身所肩负的历史责任和时代使命，自觉将个人奋斗融入党和人民的事业洪流。要善于从历史长河、时代大潮中分析演变机理、探究历史规律，增强工作的系统性、预见性、创造性，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，跑好属于我们这代人的接力棒。

以务实行动锤炼担当之能，掌握“怎么干”的方法。“空谈误国，实干兴邦。”担当不仅是一种精神，更是一种能力，一种实践。党员干部的担当作为，最终要体现在破解发展难题、应对风险挑战、完成各项任务的实效上。这就需要掌握科学的方法论，在实践中增长才干。

一要深入调查研究，精准把握实情。没有调查就没有发言权，更没有决策权。担当作为必须建立在摸清实情、找准问题的基础上。要大力弘扬“四下基层”优良传统，扑下身子、沉到一线，近的远的都要去，好的差的都要看，表扬和批评都要听，真正把情况摸透、把问题找准、把对策提实。要善于运用辩证思维、系统思维，对调研材料进行去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里的分析研究，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，为科学决策、精准施策提供可靠依据。

二要敢于直面矛盾，勇于攻坚克难。担当本身就意味着面对困难不退缩、迎接挑战不畏惧。改革发展进入深水区，剩下的都是难啃的硬骨头。党员干部必须要有“明知山有虎、偏向虎山行”的勇气，敢于接“烫手山芋”，敢于钻“矛盾窝”。对于影响和制约高质量发展的瓶颈问题，对于长期未能解决的顽瘴痼疾，要主动认领、挂牌督战，以“钉钉子”精神一抓到底。在关键时刻要能够豁得出来、顶得上去，有效驾驭复杂局面、化解风险危机。

三要坚持守正创新，善于开拓新局。担当作为不是蛮干，而是要讲究方式方法，在守正的基础上勇于创新。要坚持实事求是，一切从实际出发，遵循客观规律。同时，要顺应时代发展潮流，解放思想、与时俱进，不能身子进了新时代，思想还停留在过去。要鼓励探索、宽容失误，营造敢于创新、善于创新的良好氛围。要善于运用新理念、新方法、新技术破解老问题，开辟新路径，在应对挑战中捕捉机遇，在化解风险中创造机遇，不断推动工作打开新局面、迈上新台阶。

四要注重团结协作，凝聚干事合力。担当不是个人英雄主义，现代化事业是系统工程，需要汇聚众智、凝聚合力。党员干部要善于团结一切可以团结的力量，调动一切积极因素。要发扬民主，虚心听取各方面意见，特别是不同意见。要搞好班子内部团结，互相支持、互相补台，形成“拳头”效应。要加强部门间、地区间的协同配合，心往一处想、劲往一处使，形成“众人拾柴火焰高”的生动局面。

以鲜明导向激发担当之志，营造“愿意干”的氛围。激发党员干部干事担事的积极性、主动性、创造性，离不开良好的政治生态和科学的激励保障机制。必须树立鲜明的用人导向，完善考核评价机制，为担当者担当、为负责者负责。

一要树立重实干、重实绩的用人导向。坚持新时代好干部标准，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准。要注重在重大任务、重大斗争一线考察识别干部，大胆使用那些在关键时刻、重大任务面前豁得出、冲得上、打得赢的干部，让那些想干事、能干事、干成事的干部有舞台、受重用。坚决纠正“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的现象。

二要健全精准考核、奖优罚劣的激励机制。完善干部考核评价体系，突出对担当作为情况的考核，区分优劣、奖罚分明。对勇于负责、善于作为、实绩突出的干部，要及时表彰奖励，在职务晋升、待遇保障等方面予以倾斜。对不担当、不作为、慢作为、乱作为的干部，要严肃问责、坚决调整。要落实“三个区分开来”要求，准确把握政策界限，健全容错纠错机制，为敢于探索、先行先试的干部撑腰鼓劲，切实保护干部干事创业的积极性。

三要营造崇尚实干、宽容失误的干事环境。大力宣传表彰担当作为的先进典型，发挥示范引领作用，在全党全社会营造崇尚实干、尊重创造、鼓励探索、宽容失败的良好氛围。上级领导要主动为担当作为的干部排忧解难，当他们遇到挫折时给予鼓励，受到非议时给予保护，遭遇不公时给予主持公道。要坚决反对形式主义、官僚主义，切实为基层减负松绑，让干部有更多时间和精力抓落实、干实事。（山东省青岛市城阳区委组织部：高洪芹）