人才是第一资源，创新是第一动力。在迈向高质量发展的新征程上，人才的重要性愈发凸显，成为驱动区域变革、赢得未来竞争的战略性力量。唯有下好人才“先手棋”，打好引育留“组合拳”，才能不断厚植发展优势，激活事业发展的“一池春水”。

精准施策，广开贤路“引”人才。引进人才，关键在于找准方向、拿出诚意。要立足本地产业发展实际，绘制精准的“人才需求地图”，变“盲目引”为“按需引”，确保引进的人才与地方发展同频共振。政策供给要突出精准化和差异化，既要有针对顶尖人才的“一人一策”，也要有面向青年才俊的普惠支持，构建覆盖全面、层级清晰的政策体系。同时，要善于打好“乡情牌”，建立常态化联系机制，以乡愁为纽带，感召在外优秀人才反哺桑梓，让“归雁”成为助力家乡发展的重要力量。

搭建平台，深耕细作“育”人才。人才培养非一日之功，需要厚植沃土，久久为功。要着力搭建高能级事业发展平台，围绕产业链布局创新链，支持龙头企业联合高校、科研院所共建新型研发机构、重点实验室等创新载体，让人才在攻坚克难中锤炼本领、实现价值。要坚持产教融合，推动教育链与产业链深度衔接，鼓励职业院校、技工院校根据市场需要动态调整专业设置，推广“订单班”“现代学徒制”等培养模式，加快锻造一支知识型、技能型、创新型产业大军。

涵养生态，用心用情“留”人才。留住人才，比拼的是环境，依靠的是服务。要持续优化宜居宜业“硬环境”，完善交通、商业、文化等城市基础设施，提升城市的承载力和吸引力。要全力打造近悦远来“软环境”，围绕人才关心的“关键小事”，在安居保障、子女入学、医疗保健等方面提供全周期、全方位的精细化服务，让人才有用武之地、无后顾之忧。要营造尊重知识、礼敬人才的社会风尚，讲好人才奋斗故事，增强人才的归属感、获得感和荣誉感，真正让各类人才来得顺心、干得舒心、留得安心。（山东胶州市委组织部：田晓伟）