治国之要，首在用人；用人之要，重在把关。建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，是推进强国建设、民族复兴伟业的关键支撑。必须把好政治关、廉洁关、能力关，以严标准、硬约束、实举措，锻造可堪大用、能担重任的骨干中坚，为高质量发展提供坚强组织保证。

把好政治关，铸牢忠诚之魂，确保队伍绝对可靠。政治标准是第一标准，政治关是首关，首关不过、余关莫论。要把对党忠诚作为选人用人的“定盘星”，重点考察干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，看是否深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”，是否严守政治纪律和政治规矩。坚持政治素质前置审查、全程把关，把在重大斗争、关键时刻立场坚定、敢打敢拼的干部选出来、用起来，坚决杜绝“两面人”“伪忠诚”，让干部队伍始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。

把好廉洁关，守住干净底线，筑牢拒腐防线。廉洁是干部的立身之本、从政之基。要坚持严的基调不动摇，把廉洁自律作为不可逾越的红线，严格落实“凡提四必”、廉政审核、任前公示等制度，前移监督关口、拉长监督探头，既盯紧“八小时内”的履职用权，也管好“八小时外”的言行举止。常态化开展警示教育、廉政谈话、风险排查，对苗头性问题早提醒、早纠正，对违纪违法行为零容忍，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。以刚性约束让干部知敬畏、存戒惧、守底线，永葆清正廉洁的政治本色。

把好能力关，锤炼实干本领，提升履职效能。新时代新征程，干部既要政治过硬，也要本领高强。要聚焦改革发展、基层治理、民生服务、应急处突等实战需求，坚持事业为上、依事择人、人岗相适，大力选拔使用懂专业、善治理、敢担当、作风实的干部。强化精准赋能，推动干部在重大任务、吃劲岗位、艰苦环境中经风雨、见世面、壮筋骨，补齐专业短板、提升综合能力，切实解决“本领恐慌”、能力不适应问题。树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，让愿干事、真干事、干成事的干部有舞台、有奔头。（计划乡人民政府：杨思）