为破解年轻干部“怕写、难写、不会写”的困境，从“组织体系、培育模式、成果转化”三个方面发力，推动年轻干部实现从“不敢写”到“主动写”、从“会写”到“写好”的能力跃升。

建强组织体系。优化师资配置，构建多元化师资矩阵，创新组队模式。健全考评机制，建立“政策理论检验+无领导小组讨论+作品评审”三位一体综合评价体系，从理论素养、表达能力、创作水平多维度考评，正向激励学员勤学善思、争先创优，倒逼写作能力稳步提升。

创新培育模式。分层设计课程，构建“理论+实操+打磨”闭环培育体系，按“基础规范+进阶技巧”梯度设置教学内容，课程设置覆盖公文格式规范、段落逻辑梳理等基础内容，又传授新闻素材挖掘、图片搭配运用等实用技巧，更融入乡村振兴、基层治理等重点工作的实战经验，全方位适配基层写作需求。

突出成果转化。坚持“以写促干、以干践学”，推动培训成果与乡村振兴、基层治理深度融合。搭建开放共享平台，建立“授课教师教、骨干同志带、年轻干部学”机制，实现“集中练兵”向“常态实战”无缝衔接。（仁里水族乡人民政府：杨港）