习近平总书记强调，年轻干部要自觉做勇于担当作为的不懈奋斗者，锐意改革创新，敢于善于斗争。新时代新征程，中国式现代化建设的宏伟蓝图亟待年轻干部以敢闯敢试的姿态勇挑重担、开拓进取。组织工作作为党管干部的核心环节，肩负着培养造就高素质年轻干部队伍的重任，必须精准发力、综合施策，从思想、实践、机制层面层层递进，激活年轻干部敢闯敢试的内生基因，让青春力量在攻坚克难中绽放光彩。

铸魂赋能强根基，涵养敢闯的政治底气。信念是敢闯的底气。年轻干部敢闯不是盲目冒进，而是源于坚定的政治立场和过硬的理论素养。组织工作需把思想政治建设摆在首位，为年轻干部补钙壮骨、凝心铸魂，让敢闯敢试有方向、有底气。强化理论武装锚定闯的方向。坚持把深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部培养的终身课题，通过专题培训、集中研讨、跟班学习等多种形式，引导年轻干部深刻把握新时代发展大势，明晰改革创新的战略意义，弄明白“为什么闯”“往哪闯”的根本问题。要跳出就理论学理论的局限，结合高质量发展、基层治理、科技创新等重大任务，解读政策导向、分析发展机遇，让年轻干部在理论与实践的结合中找准闯的切入点，避免闯的盲目性。锤炼党性修养筑牢闯的根基。年轻干部正处于价值观塑形的关键期，组织工作需常态化开展党性教育，通过重温入党誓词、传承红色基因、开展警示教育等方式，引导年轻干部树立正确的权力观、政绩观、事业观。要强化“人民至上”的价值引领，让年轻干部深刻认识到敢闯的出发点是为群众谋福祉、为事业谋发展，始终坚守敢闯的初心底线，在风浪考验中保持政治定力，既敢于突破思维定势，又不触碰政治红线、纪律底线，做到闯而有度、行而有矩。

实践砺锋壮筋骨，锤炼敢闯的过硬本领。温室里长不出参天大树，舒适区练不出过硬本领。年轻干部的敢闯基因，只有在实践磨砺中才能不断强化，在攻坚克难中才能愈发坚韧。组织工作需搭建实战平台、创造历练机会，让年轻干部在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干。搭好一线练兵场。坚持“学干一体、实战历练”理念，把经济建设主战场、基层治理第一线、急难险重最前沿作为培养年轻干部的主阵地，有计划地选派年轻干部投身项目建设、信访维稳、乡村振兴、科技创新等重点工作。通过上挂下派、跟岗学习、专项攻坚等方式，让年轻干部直面复杂矛盾、应对突发挑战，在破解“卡脖子”难题、啃下“硬骨头”的过程中，提升驾驭复杂局面、推动改革创新的本领。要打破部门壁垒、层级限制，让年轻干部在不同岗位、不同领域的实践中拓宽视野、积累经验，锻造“一专多能”的复合型能力。强化精准化赋能。针对年轻干部思维活跃但经验不足、干劲十足但方法欠缺的特点，实施精准赋能计划。发挥骨干干部“传帮带”作用，聘请各领域经验丰富的导师开展一对一指导，既传授工作方法、业务技能，又分享闯险滩、破难题的实战经验。定期组织开展“命题式”擂台赛、案例分析会、经验交流会，让年轻干部在比学赶超中取长补短、提升能力。围绕新时代新要求，聚焦高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，开展分领域、专业化培训，帮助年轻干部补齐能力短板，让敢闯有支撑、善闯有方法。

严管厚爱明导向，激发敢闯的内生动力。敢闯就难免有风险，敢试就可能有失误。组织工作需坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，既要为敢闯敢试者撑腰鼓劲，又要为干事创业者划清边界，营造“敢为、善为、有为”的良好氛围。树立鲜明用人导向。打破论资排辈、平衡照顾等隐形台阶，摒弃“唯年龄论”“唯资历论”，把敢闯敢试、实绩突出作为年轻干部选拔任用的重要标准。优先提拔使用经过基层扎实历练、在重大任务中表现突出、群众公认度高的优秀年轻干部，让有为者有位、能干者能上，形成“吃苦者吃香、实干者实惠”的鲜明导向。通过常态化开展平时考核、实绩比拼、定期调研，精准识别敢担当、善创新的年轻干部，建立动态更新的储备库，为干部队伍注入新鲜活力。健全容错纠错机制。认真落实“三个区分开来”要求，精准区分故意和过失、因私和因公、违规和试错的界限，明确容错纠错的适用情形和操作流程。对年轻干部在改革探索、干事创业中出现的非原则性失误，只要符合容错条件，就依规依纪予以免责或减责，及时为敢闯敢试者卸下思想包袱。同时，建立容纠并举机制，对失误案例进行深入分析，帮助年轻干部总结教训、改进工作，做到既容错又纠错、既撑腰又引路。强化日常监督管理，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，引导年轻干部在敢闯敢试中守牢廉洁底线，实现担当有为与清正廉洁相统一。

年轻干部的敢闯基因，是推动事业发展的宝贵财富。组织工作唯有以思想铸魂强底气、以实践砺能硬本领、以机制护航激活力，才能让年轻干部的闯劲充分涌流、创造力持续迸发。广大年轻干部也需不负组织培养、不负时代使命，以敢为人先的锐气、迎难而上的勇气、久久为功的韧劲，在新时代的浪潮中勇立潮头、奋勇争先，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献青春力量。（济南市章丘区委组织部：武文博）