1月19日，山西运城雪天里的一幕引发热议。有网友看到环卫工人顶风冒雪清扫街道，暖心询问“这天不歇歇吗”，得到的回复却让人心头一沉：“都给发的定位器，不动的话要被罚款”。（2026年1月22日潇湘晨报）

雪天环卫职工佩戴定位器工作，得不到片刻体修，这一事件将环卫管理中“定位器考核”的争议摆到了公众面前。

给环卫工人配备定位器，运城环卫部门的这一举措，乍看之下是为了细化管理、杜绝偷懒，似乎称得上是“创新手段”。但在寒风雪天的特殊场景里，这项“用心”的管理办法，却暴露出冰冷的一面。

环卫工人向来是城市里的弱势群体，他们大多是来自农村的中老年群体，每天凌晨五六点钟便要走上街头，直至傍晚七点才能归家，超长的劳动时长是他们的工作常态。可与之匹配的，却是每天仅七八十元的微薄报酬。这群用汗水守护城市洁净的劳动者，本应得到社会的关注与关爱，如今却要被定位器“紧盯”行踪，一举一动都与罚款挂钩，这样的管理方式，难免让人质疑：相关部门对这些默默付出的劳动者，究竟有多少信任？

工作考核本是保障服务质量的必要手段，但考核的方式绝不能教条、机械、生冷。运城环卫部门用定位器监督环卫工的做法，的确让考核流程变得简单易行，却也把管理责任简化成了“数字监控”。当管理者坐在办公室里，仅凭定位轨迹就判定环卫工人是否履职时，可曾换位思考过风雪中清扫的艰辛？这样的考核方式，又何曾体现出一丝一毫的人文关怀？

以定位器约束环卫工，本质上是一种生硬且粗暴的管理模式。即便初衷是为了提升环卫工作效率，也难以获得公众的理解与认同。城市的整洁，从来不是靠冰冷的定位和罚款倒逼出来的，而是源于劳动者的主动付出与内心认同。

希望此次事件能给当地环卫部门敲响警钟，在后续的管理工作中，多一些换位思考，少一些机械管控；多一些温情关怀，少一些生硬约束。唯有让管理带着温度，才能真正赢得环卫工人的认可，让城市的环境品质与文明高度同步提升。（唐山市丰润区丰登坞镇政府：苗凤军）