换届之变，表象在人事更迭，核心在治理焕新。它绝非一次简单的班子轮替，而应是乘势而上、系统升级的治理契机。真正的“焕”，在于以战略眼光重塑干部能力，以问题导向推动制度体系的加固，以人民为中心重塑信任与合力。

把脉问诊，以“事业为上”锻造善治骨干。“政以才治，国以人兴。”治理能力的现代化，归根结底是人的现代化。换届不是简单的“换班”，其实质是根据未来五年的发展任务与治理挑战，对基层领导班子能力结构进行的一次“靶向升级”。面对乡村振兴、基层治理、风险防控等时代课题，必须坚决贯彻新时代好干部标准，变“有人可选”为“以事择人、优中选强”。因此，换届工作必须向前延伸、向实着力。要深入开展治理需求精准调研，形成清晰的“岗位能力需求清单”，通过引入“情景模拟”、“实地调研答辩”等方式，实战化检验候选人专业素养和解决问题本领。要拓宽选人渠道，吸纳致富能手、返乡人才、退役军人等群体中具备数字化素养、法治思维和资源链接能力的“新鲜血液”，确保新班子上手就能“破局”，真正具备带领群众迎接新挑战的过硬素质。

固本培元，以“制度体检”筑牢治理根基。“法者，治之端也。”制度的权威与效能是长治久安的根本保障。换届期作为各类关系的调整期和矛盾风险的易发期，恰是对日常治理体系运行状况的一次全面“压力测试”和“健康筛查”。必须将严肃的纪律与规矩挺在前面，把换届全过程置于有效的制度监督之下。要着力构建全覆盖、全流程的风气监测与风险防控机制，对程序公正、纪律执行进行动态跟踪，对任何歪风邪气露头就打、坚决纠治。要以此为契机，主动检视并完善民主决策、权力监督、矛盾化解等方面的制度机制，查漏补缺。固化成果，是缓解成为一次制度权威的再树立、程序规范的再强化、治理体系的再升级，让制度“铁笼”扎得更紧、更密、更牢。

初心叩问，以“人民至上”汇聚磅礴力量。“得民心者得天下。”一切治理的根基，源于人民群众的认同与支持。换届的本质，是党员和群众通过法定程序进行的权利委托，是凝聚共识、重塑信任的关键仪式。庄严的程序赋予合法性，而真实的参与感与获得感才是认同感的基础。要坚决防止选举沦为“走过场”，切实保障党员和群众在推荐、评议、监督等各环节的知情权、参与权、表达权。通过“民情恳谈”、“公开答辩”等方式，搭建民意直通车，让候选人与群众面对面交流、实打实过招。要推动新当选班子做出公开承诺，接受全程监督，同时，建立健全“开门议事”、“下沉服务”等常态化联系机制，将换届凝聚的信任转化为日常合力，不断厚植党执政的群众基础。（临沭县委组织部：赵雯）