乡村振兴是全面建设社会主义现代化国家的基石，更是“十五五”时期夯实发展根基、促进共同富裕的战略重点。新征程上，推动乡村振兴不能停留于外部“输血”，更需激发内在“造血”功能。要从培育特色产业、繁荣乡村文化、建强人才队伍三方面协同发力，推动乡村发展从“外力助推”向“内生驱动”转变，真正将资源与行动聚焦到夯实根基、造福乡梓的长远实践中。

突破“产业单一”瓶颈，筑牢“特色发展”根基。部分乡村发展动能不足，产业基础薄弱、模式同质化严重，“有产量无效益”“有产品无品牌”的困境导致增收乏力，发展后劲不足，严重制约了乡村的可持续发展。要夯实产业根基，必须坚决推动产业模式从“规模扩张”向“质量与特色并重”转变。要科学规划产业布局，立足资源禀赋与市场潜力，探索“一村一品、一域一特”的差异化发展路径；要推动产业链升级，深度挖掘农产品附加值，大力发展农产品精深加工、乡村旅游、农村电商等新业态；要强化品牌与市场建设，积极培育地理标志产品，拓展线上线下销售渠道，完善利益联结机制，让农民更多分享产业增值收益，确保产业发展真正锚定在“特色”与“效益”上。

超越“表层建设”局限，厚植“文化乡风”沃土。乡村振兴中“重硬件、轻软件”与“文化空心化”倾向，是影响其内涵与深度的潜在症结。有的地方对乡风文明、治理效能、历史文脉等软实力培育投入不足，使得乡村发展缺乏文化灵魂与精神凝聚。破解这一课题，必须树立物质与精神共荣的理念，推动乡村建设从“塑形”向“塑形铸魂”并举深化。要保护传承乡土文化，深入挖掘农耕文化、民俗非遗、传统村落蕴含的价值，使其在新时代焕发活力；要持续推进移风易俗，发挥村规民约、家风家教的作用，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风；要提升乡村治理水平，健全党组织领导下的自治、法治、德治相结合的治理体系，构建既有现代生活品质，又富含文化底蕴、充满和谐活力的善治乡村，为乡村振兴注入深沉而持久的精神力量。

纾解“人才瓶颈”制约，锻造“振兴骨干”队伍。人才短缺、流失是制约乡村发展的突出短板。部分地区面临本土人才“不愿留”、外来人才“引不进、留不住”的困境。落实乡村振兴战略，必须将人才队伍建设摆在更加关键的位置，实现外部引进与内部培育的有机结合。要拓宽人才来源渠道，完善政策保障体系，吸引大学生、退役军人、企业家、专业技术人员等返乡入乡创业兴业；要大力培育本土人才，加强高素质农民、乡村工匠、致富带头人的系统培训，激活乡土人才的潜能；要优化人才发展环境，在待遇、平台、荣誉上给予相应激励，让愿意留在乡村、建设家乡的人才有信心、有奔头。只有让“引得进”渠道畅通、“育得好”机制健全、“留得住”环境优越，才能打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍，确保乡村振兴事业薪火相传、生机勃勃。

“十五五”的征程已经开启，乡村振兴的画卷正在铺展。唯有坚定不移地聚焦产业这个重中之重，抓住文化这个灵魂工程，夯实人才这个第一资源，系统施策、久久为功，才能不断激活乡村内生动力，推动农业全面升级、农村全面进步、农民全面发展，谱写新时代乡村全面振兴的壮丽篇章。（阳谷县委组织部：岳彩涛）