习近平总书记深刻指出，全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。基层年轻干部是党和国家事业发展的生力军，肩负着时代的重托与人民的期望。只有系统谋划、精准施策，以“引、育、用、留”四维协同之策，让青年才俊在基层的广阔天地中深深扎根、茁壮成长、施展才华，才能为基层治理现代化注入源头活水。

引才为基，广辟源头活水，不拘一格纳贤良。“为政之要，惟在得人”，引才工作，首重格局与眼光。唯有栽好梧桐树，方能引得凤凰来，要栽好这棵“梧桐树”，关键在于突破窠臼、创新实践。须秉持“不拘一格降人才”的胸襟，打破隐形门槛，拓宽来源渠道。坚持“三个优先”导向：向急难险重一线倾斜，配置攻坚“尖兵”；向专业紧缺领域聚焦，选拔业务“强将”；向偏远薄弱地区覆盖，输送新鲜“血液”。积极探索“预聘制”“候鸟型”专家等柔性引智模式，与高校、科研院所共建实践基地，建立动态“青年人才储备库”，实现前端识别与长远培养的有机衔接。

育才固本，深耕沃土墩苗，淬火砺锋铸铁肩。“人才自古要养成，放使干霄战风雨”，青年干部的成长，离不开组织的精心培育和基层的实践熔炉。在基层沃土中“墩苗壮骨”，是锻造能扛重担“铁肩膀”的必经之路。当以“三维锻造”强基固本：在“扣好第一粒扣子”的信仰淬炼中铸牢忠诚之魂；在“驻村连心”“项目攻坚”的摸爬滚打中锤炼实干之能；在“青苗学堂”的精准滴灌中提升专业素养。推行“一线成长法”，上接天线，选派至上级部门跟班学习，拓宽视野；下接地气，安排到乡村振兴、信访维稳、项目攻坚等“吃劲”岗位摔打磨炼。

用才赋能，搭台铺路压担，量才授任放光芒。“骏马能历险，力田不如牛”，用好青年干部，贵在知人善任、用当其才。“知人”是基础，“善任”是关键。要真正实现“善任”，必须坚持事业为上、以事择人，鲜明树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确导向。建立健全“三给”机制：给舞台，通过实施“专项攻坚计划”、担任重点任务牵头人等方式，让优秀者在关键岗位上挑大梁、唱主角；给压力，完善“赛马机制”与动态考核，营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围；给空间，严格落实“三个区分开来”要求，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。设立“攻坚榜”“创新榜”“服务榜”，让实绩突出者“亮相”，让潜力股“冒尖”，真正做到人尽其才、才尽其用。

留才安心，厚植生态沃土，固本培元扎深根。“鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴”。留住青年干部的心，关键在于营造尊重人才、关爱人才、成就人才的良好生态，唯有让基层真正成为人才成长的“沃土”、干事创业的“乐园”，方能让青年干部在基层安身、安心、安业，真正扎下深根，成长为枝繁叶茂的“常青树”。着力构建“四位一体”的暖心工程：以“基层人才津贴”等待遇保障体现价值认同；以“五必谈六必访”等关怀机制传递组织温暖；以“双通道晋升”等发展路径畅通成长空间；以“青创生态圈”等服务平台优化干事环境。（日照市莒县城阳街道：张和平）