近期，2026年“国考”报名启动，报考年龄上限由35岁放宽至38岁，引发了社会层面的强烈关注。这一招录政策的局部调整，既是人才选拔机制的重要改革，也是干部工作理念的深刻变革。当前，我国正处于高质量发展关键时期，建设一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍至关重要。放宽年龄限制，正是顺应这一时代要求的具体体现，彰显了“不以年龄划界限、要以能力论英雄”的鲜明用人导向。

破除“唯年龄论”，树立“能力导向”，是新时代干部选拔的基本遵循。现实中，一些地方和单位在干部提拔使用或退出领导岗位时，设置过于僵硬的年龄界限，比如超过一定年龄就不再考虑提拔为正处或副厅级干部，或者硬性要求“80后”“90后”在数量上占一定比例。这种“论年龄”现象，一定程度上是对干部能力的“提前搁置”或“拔苗助长”，既不符合干部成长规律，也不利于事业发展。

“选什么人、怎样选人”是干部使用风向标，关系事业的兴衰成败，应始终坚树牢“以实干论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向，在关键岗位上看责任担当，在复杂局面中看处事能力，在群众工作中看内心情怀，让真正优秀的干部在不同岗位上经受锻炼、增长才干，形成“有为者有位、能干者能上、优秀者优先”的生动局面。

干部成长成才、能力养成，离不开组织的精心培养和科学管理。组织人事部门作为干部培养工作的核心职能部门，应以全局观念和长远眼光，把干部的选拔培养、管理使用作为一个有机整体谋划推进，要善于给挑担者压担子，把项目建设、矛盾调节等基层一线作为培养干部的主阵地，使其在关键岗位、复杂环境、吃劲岗位经受锻炼，提升敢于斗争、善于斗争的能力和水平。要善于为实干者谋实惠，在建立健全“能上能下”的用人机制上下功夫，破除年轻干部成长壁垒，打破身份、资历等限制，对表现特别突出、发展潜力大的干部大胆及时使用，充分调动干部积极性。要善于让想为者敢作为，坚持严管厚爱相结合，既加强日常监督管理，抓好思想政治教育，又要健全激励保障机制，落实好“三个区分开来”，勇于为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。只有这样，才能营造风清气正、干事创业的良好政治生态，让整个干部队伍焕发蓬勃生机。（中共山东省安丘市委组织部：张秀川）