发展之道，唯在得人。人才作为支撑发展的“第一资源”，如何引得准、留得住、用得好，已成为新一轮科技革命和产业变革中的关键命题。但人才工作并非脱离实际的“形象竞赛”，更不是装点门面的“数字工程”，要想真正聚天下英才而用之，就必须走出“贪大求洋”、“脱实向虚”的误区，坚持精准引才、融合用才、暖心留才，让“第一资源”切实转化为驱动高质量发展的“第一动力”。

引才不是简单做加法，“拉郎配”式的凑数引才或“一窝蜂”式的同质化竞争，最后往往都是招非所需、人岗不适，无法充分发挥人才的最大效能。只有立足当地产业布局和发展战略，全面摸清人才底数和企业痛点，动态绘制产业发展“规划图”和人才需求“热力图”，才能将抽象的“缺人才”细化为“缺什么类型、什么层次、具备何种能力的人才”，在统筹兼顾中定准引才方向。蓝图绘得好，更要落得实。要大胆“走出去，请进来”，积极运用“揭榜挂帅”“赛马选才”等市场化手段，探索“订单式”培养、专项招聘等灵活机制，深化高层次人才“候鸟式”“飞地式”柔性引进政策，以多元化引才格局推动人才从“单向引入”向“按需对接”转变。同时，坚持把“招商引资”和“招才引智”同谋划、同部署、同推进，有效破除产业和人才“两张皮”，实现引进一个人才、带动一个项目、激活一个领域的链式反应。

人才引进来只是开始，如何用得好才是关键。习近平总书记强调，“要完善科研保障、职业支持和人才评价”，对科学用才作出了系统指引。一方面，坚持不拘一格用人才。打破传统体制机制壁垒，坚决破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向，建立以实绩、能力、贡献为导向的人才评价体系，探索“谁用人、谁评价”的自主定才机制，充分为人才松绑、向用人主体授权，让能干者、实干者得到应有回报，充分释放人才价值，激发创新活力。另一方面，搭建人才干事“大舞台”。聚焦“产学研用金”深度融合，凝聚政、校、企多方合力，共建专家工作站、技术研发中心等高能级科研平台，支持发展众创空间、孵化器、产业园区等立体化创新创业平台，形成“技术攻关+孵化升级+产业加速”的全链条支持体系，为各类人才施展才华搭建平台、创造条件。

莫道天涯无倦鸟，此心安处是吾乡。若只重视引进、忽视服务，人才难免成为“匆匆过客”，而留住人才，关键在于想人才之所想。要聚焦人才安居、子女教育、医疗康养等“关键小事”，提供“人才一卡通”“服务专员”等便捷高效解决方案，切实解决后顾之忧。人才服务不是一时一地的应景之作，而是需要长期坚持、持续改进的制度性建设。通过建立人才服务联席会议机制，定期梳理解决人才反映的突出问题，并将人才满意度纳入相关部门考核指标，真正营造持久稳定的人才发展生态。同时，加强对人才的政治引领和关心关怀，积极吸纳人才担任各级“两代表一委员”，组织开展国庆研修、专家休假等系列人才活动，进一步密切党与各类人才的联系，营造尊重人才、关爱人才、成就人才的良好氛围，提升人才的荣誉感和归属感。（东省青岛市即墨区委组织部：宋玉旭）