近日，沂源县重点“两新”组织“红领书记”选派工作圆满完成，一批政治素质过硬、业务能力突出的党员干部通过“双向选择”脱颖而出，即将奔赴企业履职。这场以“精准选拔、对口选派、双向选择”为核心的创新实践，为“两新”组织高质量发展埋下“红色伏笔”，开启了党建助企的崭新篇章。

双向选择织密精准对接网络。此次选派工作始终以“企业需求”为导向。前期，沂源县委组织部、县委社会工作部联合多部门深入开展调研，全面摸清全县“两新”组织在党建工作中的短板以及发展过程中的痛点、难点。在匹配环节，企业可根据自身行业特性自主挑选干部，干部也能结合专业所长选择服务领域。尤其值得关注的是，针对制造业、化工等重点行业，突出与工信、应急等部门干部的差异化对接，形成了“企业点单、干部接单” 的良性互动格局。“我们看中的不仅是‘红领书记’的党务能力，更需要懂产业、通政策的‘贴心人’。”一家入选企业的负责人如是说道。

靶向定位明晰党建发展双路径。即将上岗的“红领书记”将肩负起“抓党建、促发展”的双重使命。在党建提升方面，他们将着力建强党组织班子，搭建党群共建平台，培树可复制、可推广的党建典型，引导党员在技术攻关、生产攻坚中冲锋在前、勇当先锋。在发展赋能方面，“红领书记”每季度至少要推动2项惠企政策落地，每年为企业引进2名急需人才。同时，通过设立“红领书记”信箱、开展谈心谈话等方式，及时回应职工关切，并针对不同企业的特点，量身定制“一企一策”服务方案。

机制护航筑牢履职保障防线。为确保“红领书记”能够轻装上阵、安心履职，沂源县建立了全周期保障体系：成立临时党组织进行统筹管理，在职干部与原单位工作全面脱钩，退休干部每月在岗时间不少于15天；每年组织专题培训，由派出单位为其办理人身意外险。考核方面，实行季度+年度双评价机制，优秀者不占用原单位评优名额，连续两年考核称职且实绩突出的，优先评先树优，其任职经历纳入基层工作经历。同时，明确纪律红线，严禁干预企业经营、谋取私利等行为，确保“红领书记”履职有边界、服务有力度。

“虽然还没正式上岗，但已收到企业3条需求清单，接下来会提前做好政策梳理和对接准备。”一位即将赴任的“红领书记”信心满满地说。随着这批“红色管家”的到位，沂源县“两新”组织将迎来党建与发展同频共振的新局面，为县域经济高质量发展注入新动能。

下一步，沂源县将继续优化选派机制，深化党建与产业融合，让“红领书记”真正成为连接政企的“连心桥”、助推发展的“动力源”，为县域经济高质量发展注入持久活力。()