县域是推进高质量发展的重要基石,而人才则是其中不可忽视的第一资源。为破解县域经济发展中人才短缺、结构失衡等瓶颈问题，要以盘活人才“存量”、做大人才“增量”、提升人才“质量”为抓手，推动人才链与产业链、创新链深度融合，为县域经济高质量发展注入强劲动能。

盘活“存量”，激发人才内生动力。建立人才“数据库”，精准摸排本地教育、医疗、农业等领域专业技术人才，分类建立涵盖本土人才信息库，采取重点扶持培养，提升育才质效。搭建“传帮带”平台，组织本土技术骨干与青年人才结对，推动知识技能传承。聚焦高效农业、乡村旅游等主题，举办培训班、开展交流活动，分类分行业开展人才培育培养，不断提升专业技能。

做大“增量”，构建人才汇聚强磁场。聚焦县域主导产业发展需求，实施“靶向引才”战略，建立目标人才清单，主动对接高层次人才及团队。梧高凤必至，花香蝶自来。要持续完善乡村医疗、教育、交通等基本公共服务，保障返乡入乡人才权益。创新引才模式，要立足长远，建立多元化的引才方式，注重选用农村中专业性、技能型、实用性的人才，推动各类优质资源和创新要素向乡村流动。

提升“质量”，锻造高素质人才队伍。以提升人才专业能力为核心，实施“精准培育”工程。定制培训计划，针对不同行业、不同层次人才需求，开设专题培训，满足人才成长需要和专业需求。搭建实践锻炼平台，选派年轻人才到重点企业、重大项目、乡村振兴一线挂职锻炼，推动人才在实践中增长本领。推动县域职业院校与本地企业合作办学，定向培养技术技能人才，实现人才培养与县域需求有效对接。

激活人才“三量”，持续深化人才发展体制机制改革，有效破解人才发展难题，形成人才引领产业、产业集聚人才的良性循环，为县域经济高质量发展提供了坚实的人才支撑与智力保障。（共青团从江县委员会：吴芳芳）