习近平总书记指出，年轻干部是党和国家事业发展的生力军，必须练好内功、提升修养，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。在当前复杂多变的国际国内形势下，面对专业化分工日益精细的时代要求，破解年轻干部在思想、本领、作风、动力等方面的成长瓶颈，需要以系统思维构建精准化培养体系，通过理想信念、专业能力、争先导向、实践淬炼四个维度靶向施策，推动年轻干部在时代考验中快速成长为“能负重、敢冲锋、善作为”的骨干力量。

以理想信念固本培元，淬炼信仰纯度，锻造年轻干部对党忠诚的“钢筋铁骨”。理想信念是年轻干部安身立命的“主心骨”。针对部分年轻干部存在的组织归属感不强、宗旨意识淡化等深层价值认知问题，需创新教育方式，变“被动灌输”为“主动参与”，让思想引领真正入脑入心。建立分层谈心机制，在入职关键节点开展“使命教育+廉洁警示+经验传承+职责明晰”组合式引导，帮助年轻干部扣好职业生涯“第一粒扣子”。推行“三同”实践教育，让干部深入基层与群众同吃同住同劳动，在沉浸式体验中增进民生共情，锤炼务实作风。围绕“内卷利弊”“能力与态度关系”等青年关切话题组织辩论交流，搭建思想交锋平台，引导干部在思辨中廓清认知迷雾、凝聚奋斗共识，推动年轻干部将个人理想融入党和国家事业。

以精细培养赋能提效，打磨专业精度，锤炼年轻干部干事创业的“硬核本领”。专业能力是年轻干部履职尽责的“金刚钻”。针对当前部分干部存在的“本领恐慌”与“岗位适配度低”问题，需构建“理论武装—实战研修—导师帮带”全链条培养机制。一方面，编制涵盖政治理论、政策法规、应急处突等内容的通识教材，以“理论阐释+案例分析+情景模拟”模块化设计，为干部搭建系统化知识框架；另一方面，聚焦经济发展、基层治理等重点领域，开设“青年夜校”“攻坚讲堂”等特色平台，邀请专家骨干授课，靶向填补知识空白。同时，推行“双导师制”，为30岁以下干部配备政治导师与业务导师，通过“一对一”精准指导和岗位跟班锻炼，推动理论素养与实操能力同步提升，让年轻干部在“精准滴灌”中成长为业务精湛、本领过硬的行家里手。

以实践淬炼打磨作风，厚植为民温度，涵养年轻干部服务群众的“赤子情怀”。实践锻炼是年轻干部成长成才的“磨刀石”。秉持“一线出真知、实战长才干”的培养理念，构建多维度实践锻炼体系。选派干部下沉招商引资、项目建设一线，深度参与重点工作全流程，在战略谋划与执行落地中提升破局能力。推动干部向乡村振兴、基层治理一线流动，在集体经济发展、矛盾纠纷化解等具体事务中增进群众工作本领。建立急难险重任务抽调机制，让干部在应急处突、重大保障等攻坚战场接受考验，磨砺“吃苦在前、冲锋在前”的担当品格，让年轻干部在真刀真枪的实干中积累经验、增长才干，锻造“能扛硬活、敢打硬仗”的硬核作风。

以争先导向激发活力，拓展发展高度，点燃年轻干部担当作为的“效能引擎”。干事创业的精气神，是年轻干部成长的“动力源”。针对部分干部存在的“躺平”倾向与积极性不足问题，需通过“考核指挥棒”与“成长舞台”双向发力，营造“比学赶超”的生动局面。建立新入职干部试用期量化考核机制，从理论学习、现实表现等多维度科学评价，将优秀者纳入“青年尖兵”重点培养，对不合格者实行“末位淘汰”，倒逼干部主动作为。实施递进式培养工程，通过“周学、月谈、季展示”常态化机制，搭配擂台赛、演武堂等实战平台，让干部在竞争中互学互鉴、锤炼本领。搭建信息化管理平台，完善考核评优与容错纠错机制，打破论资排辈，对表现突出者优先提拔使用，让“能者上、优者奖”成为鲜明导向，激发年轻干部“想干事、能干事、干成事”的内生动力。（中共山东省莱西市委组织部：李敏 ）