在全面深化改革向纵深推进的关键阶段，年轻干部作为新时代改革的生力军，肩负着破冰突围、开创新局的历史使命。当在思想淬炼中校准航向，以“敢破敢立”的志气、“敢闯敢试”的锐气、“敢拼敢赢”的骨气、“敢领敢创”的胆气，在全面深化改革的壮阔征程中勇当开路先锋。

以“敢破敢立”之志校准改革航向，锻造政治过硬的“铁肩膀”。改革是刀刃向内的自我革命，年轻干部须把政治定力作为“压舱石”。要善用党的创新理论“望远镜”洞察大势，在“四个自信”的深厚土壤中培根铸魂。破“经验依赖”，立“系统思维”。从党的十一届三中全会“摸着石头过河”到新时代“系统集成、全面深化”的实践跃升启示我们，改革已从单点突破转向整体推进。年轻干部需跳出“一亩三分地”的局限，既立足基层实践“解剖麻雀”，又着眼全局谋划“织密网络”，在破除体制机制障碍中实现政策协同、效能倍增。破“躺平心态”，立“先锋意识”。面对改革攻坚的“娄山关”“腊子口”，年轻干部当摒弃“佛系”“躺平”，主动到乡村振兴、科技创新等一线战场“墩苗壮骨”，以“初生牛犊不怕虎”的锐气，争做制度创新的“探路者”、技术攻坚的“爆破手”。

以“敢闯敢试”之勇激活改革动能，淬炼为民服务的“真本领”。改革为了人民，改革依靠人民。年轻干部须牢记“坐在办公室碰到的都是问题，下去调研看到的全是办法”，把群众呼声作为改革的“第一信号”。以“脚步丈量”打通堵点。从某省打造内陆改革开放高地的实践到某地“三斗青年”的基层淬炼，年轻干部当深扎一线，用好“四下基层”工作法，在田间地头问需于民、在工厂车间问计于民。如某省“放管服”改革中涌现的“一窗通办”“掌上政务”，正是干部从群众“吐槽”中提炼的金点子。以“数字赋能”突破难点。面对数字经济、绿色转型等新课题，年轻干部需打破“路径依赖”，善用区块链、人工智能等技术手段破解传统治理难题。例如，某省“最多跑一次”改革、“数字政府”建设，皆为青年干部拥抱技术革命的生动注脚。

以“敢拼敢赢”之劲彰显改革担当，厚植攻坚克难的“硬脊梁”。改革征程从无坦途，年轻干部须以“功成不必在我，功成必定有我”的胸襟，在历史接力赛中跑好“这一棒”。涵养“越是艰险越向前”的斗争品格。从脱贫攻坚战中“不获全胜决不收兵”的誓言，到疫情防控中“我是党员我先上”的逆行，改革攻坚需要年轻干部发扬“钉钉子精神”，面对利益固化藩篱敢“摘刺”，遭遇改革阵痛期能“扛责”。如某地干部“不做老好人、勇当多面手”的担当，正是斗争精神的鲜活写照。锤炼“乱云飞渡仍从容”的战略定力。改革既要“蹄疾”也需“步稳”。年轻干部当学深悟透党的改革方法论，在“破立并举、先立后破”中把握节奏，既避免“翻烧饼式”折腾，又警惕“温水煮蛙式”懈怠，让每一项改革都经得起历史检验。

以“敢领敢创”之智绘就改革新篇，点燃创新发展的“强引擎”。改革创新的生命力在于与时俱进。年轻干部当以“苟日新，日日新”的追求，勇闯“无人区”、开辟“新赛道”。激活“思想破冰”的源头活水。从某地“拓荒牛”精神到某区“大胆试、大胆闯”的气魄，年轻干部需打破“惯性思维”，善用“头脑风暴”“跨界融合”激发创意。如山东新旧动能转换中，青年干部推动传统产业“老树发新芽”、新兴产业“群峰竞秀”，正是创新思维的实践成果。构建“开放协同”的生态体系。改革不能闭门造车，年轻干部要跳出地域局限，主动对接京津冀、长三角等国家战略，在制度互鉴、产业协作中拓展改革纵深。如湖南与粤港澳大湾区共建“飞地园区”，云南打造沿边开放新高地，皆彰显了青年干部的大局视野。（山东省德州市陵城区委组织部：刘佳慧）