组织工作，核心在“人”，关键在“干部”。习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”二十字好干部标准，如同一把精准的标尺，丈量着每一位干部的党性修养与能力成色。在波澜壮阔的新时代征程上，建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，是组织工作必须答好的核心课题。

一、立根固本，“信念坚定”是政治灵魂。看干部，首先是看政治素质。理想信念是共产党人精神上的“钙”，缺钙就会得“软骨病”。当前，改革发展稳定任务之重前所未有，风险挑战考验之多前所未有，没有坚定的政治信仰，就难以在大风大浪面前保持定力，在糖衣炮弹面前守住底线。组织部门必须把政治标准放在首位，作为选人用人的“硬杠杠”。这不仅体现在“选”的环节，更贯穿于“育、管、用”的全过程。要通过严格的党性教育、严肃的政治生活、严密的日常监督，引导干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，确保党和国家的各项事业沿着正确方向前进。

二、践行宗旨，“为民服务”是根本使命。我们党来自人民、植根人民、服务人民。好干部必须是人民的“勤务员”，而非高高在上的“官老爷”。评价一个干部，关键看他是否把群众呼声作为第一信号，把群众需求作为第一选择，把群众满意作为第一标准。组织工作要树立鲜明的基层和实践导向，注重在乡村振兴、基层治理、项目建设、应急处突等一线阵地考察识别干部，看其是否真心实意为群众办实事、解难题。要推动干部深入基层、深入群众，在“身入”与“心至”中厚植为民情怀，将“人民至上”的价值理念转化为“枝叶关情”的实际行动。

三、务实笃行，“勤政务实”是成事之基。空谈误国，实干兴邦。新时代的伟大成就是干出来的。好干部必然是实干家、行动派，具有“功成不必在我，功成必定有我”的境界和“钉钉子”的精神。组织部门要大力选拔那些默默无闻、埋头苦干、业绩突出的干部，坚决反对形式主义、官僚主义。要建立科学的考核评价体系，既看显绩也看潜绩，既看当前也看长远，激励干部树立正确的政绩观，把心思和精力用在察实情、出实招、求实效上，创造出经得起实践、人民、历史检验的业绩。

四、冲锋在前，“敢于担当”是鲜明品格。新征程上，“黑天鹅”“灰犀牛”事件可能不期而至，改革发展中的“硬骨头”亟待啃下。没有担当，再好的蓝图也是镜花水月。好干部必须具有强烈的责任意识和斗争精神，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。组织部门要为担当者担当、为负责者负责，建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明地为那些敢闯敢试、锐意改革的干部撑腰鼓劲，营造“上级为下级担当、组织为干部担当、干部为事业担当”的良性循环。

五、永葆本色，“清正廉洁”是底线要求。廉洁是干部的生命线，也是组织选人的“安全线”。一个干部能力再强，如果在廉洁上出了问题，就会“一票否决”。好干部必须敬畏权力、管好权力、慎用权力，始终保持如临深渊、如履薄冰的谨慎，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。组织部门要履行好全面从严治党的重要职责，坚持严管就是厚爱，把监督贯穿干部成长全过程。要加强警示教育，深化以案促改，用好谈心谈话、提醒函询诫勉等手段，抓早抓小、防微杜渐，督促干部守住政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关，永葆清正廉洁的政治本色。

新时代的好干部标准是一个有机整体，体现了德与才、知与行、能与廉的辩证统一。组织工作必须紧紧围绕这“二十字”标准，系统谋划、整体推进干部“选育管用”各个环节，着力锻造一支与现代化建设相匹配、与民族复兴重任相适应的骨干中坚力量，为强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。（莱西市姜山镇人民政府：邱帅）