党的二十届五中全会强调，全面从严治党关键在从严治吏。组织部门作为管党治党、选人用人的重要职能部门，必须深入学习贯彻全会精神，着力建设一支政治过硬、本领高强、作风优良、纪律严明的高素质干部队伍，为强国建设、民族复兴提供有力人才支撑。

以思想引领推动干部队伍凝心铸魂。思想是行动的先导。组织部门必须把学习贯彻全会精神作为首要政治任务，引导广大党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。一方面，毫不动摇坚持党中央集中统一领导。要始终把政治教育贯穿干部教育培训全过程，引导广大党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，确保党的领导“如身使臂、如臂使指”。另一方面，要巩固拓展树立和践行正确政绩观学习教育成果，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制，引导党员干部回答好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

以鲜明导向推动干部队伍接续奋进。全会指出，要坚持正确用人导向。坚持组织选人、公正用人、以事择人。组织部门必须坚持党管干部原则，认真落实新时代好干部标准。一方面，让担当者受重用、有为者有位子。坚持把改革攻坚、项目建设、基层治理、应急处突等一线主战场作为检验干部实绩的最好舞台，大力选拔任用对党忠诚、表里如一、担当尽责、实绩突出、清正廉洁的干部。另一方面，抓好后继有人这个根本大计。着眼干部队伍长远建设需要，健全完善优秀年轻干部发现培养机制，既立足地区发展趋势和岗位能力需求，搭建动态化、精准化、专业化的后备干部储备体系，也打破层级、行业、身份壁垒，分领域分类别储备实干型、专业型、综合型干部，确保后备年轻干部总量足、结构优、质量高。

以严管厚爱推动干部队伍风清气正。《中共中央关于持之以恒推进全面从严治党若干重大问题的决定》强调，要坚持严管厚爱结合、激励约束并重，健全干部担当作为激励和保护机制。组织部门要坚持抓重点、抓节点，把从严管理落到实处。一方面，要管住关键“人”。持续强化对“一把手”和权力集中、资金密集、资源富集的重点部门、关键岗位干部的管理监督，引导领导干部严格执行班子议事决策规则、“三重一大”决策制度，依法依规用权，做到有权必有责、用权受监督。另一方面，要管在关键“时”。当前，省市县乡领导班子换届工作正在有序推进，越是这样的关键节点，组织部门越要加强对干部的全方位管理和经常性监督。要做深做实任前核查、全程纪实，常态化开展风险排查，坚决防范跑官要官、拉票贿选、说情打招呼等不正之风。要用好职能部门问题线索、监督成果共享通道，和同级监督、下级监督、群众监督渠道，抓早抓小、防微杜渐，确保换出干部新活力、班子新面貌、工作新气象。

新征程上，组织部门必须深入学习贯彻全会精神，系统把握核心要义和实践要求，以高度的政治责任感和历史使命感推动全会各项部署件件落地、事事见效，努力锻造一支堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。（乐陵市委组织部：王志超）