政绩观是党员干部干事创业的“总开关”，树立和践行正确政绩观，不可能一蹴而就，必须驰而不息、久久为功。随着全党树立和践行正确政绩观学习教育基本结束，工作重心转向巩固拓展成果、健全长效机制，这既是一次阶段性总结，更是固本培元、纵深推进的全新起点。收官不收场，广大干部须持续把准方向，乘势而上，为民造福、真抓实干。

绷紧思想之弦，校准政绩之舵。思想是行动的先导，理论是实践的指南。思想上松一寸，行动上就会偏一尺。纵观基层治理中的各类政绩偏差问题，根源都在于思想“总开关”出现松动，学习浮于表面、宗旨意识淡化，容易陷入重显绩轻潜绩、重形式轻实效、重短期轻长远的认知误区。巩固拓展学习教育成果，基层干部要摒弃“学完即止、整改即终”的松懈心态，把正确政绩观教育贯穿成长全过程，常态化检视初心，厘清“政绩为谁树、树什么政绩、如何树政绩”的根本命题，俯身倾听民声、聚焦民生实事，切实把为民造福的政绩理念内化于心、外化于行。

坚持常态整改，纠治顽瘴痼疾。作风建设永远在路上，整改落实没有休止符。政绩观偏差问题具有顽固性、反复性，集中学习教育可以集中攻坚突出问题，但无法一劳永逸根除隐患。基层治理中，“新官不理旧账”、重造势轻实干、重表态轻落实等问题屡禁不止，本质是问题整改不彻底、常态纠治不到位。立足新起点，基层要坚持常态化查改、长效化纠偏，紧盯政绩观突出问题跟踪问效、一抓到底，扎实推进遗留问题清零整治。要坚持一张蓝图绘到底、一茬接着一茬干，接续抓实民生项目、基层治理重点工作，坚决杜绝急功近利、半途而废。

健全制度机制，夯实实干根基。制度带有根本性、全局性、稳定性、长期性。树立和践行正确政绩观，自律是基础，制度是保障。部分基层干部热衷于短期政绩、敷衍履职，核心症结在于考核模式固化、监督机制缺位，造成实干者得不到激励，投机者有生存空间。根治政绩功利化倾向，必须健全长效制度机制，优化干部考核评价体系。要破除“一把尺子量到底”的固化模式，推行差异化、精准化考核，摒弃片面的评判标准，将群众口碑、治理实效、长远发展等作为核心考评依据，让踏实干事者有舞台、有干劲，引导广大干部深耕基层、笃行实干，创造经得起实践、人民和历史检验的过硬实绩。（山东烟台高新区党群工作部：时瑛雪）