山东省委组织部建部百年的时间里，发生了太多太多的事，换了一拨又一拨的人，今天的我们，再回过头看山东省委组织部这一路的探索、一路的波折、一路的成就，心中自然别有一番感慨。作为一名新时代的组工干部，入部以来一直在百年部风的熏陶下成长，此刻翻阅着部史上的各个标志性事件，这些文字似乎也有了生命力，开始将百年的故事凝为歌，在我的心头回荡，震撼着我、启迪着我……

若把部史比作歌，我想应该是一首充满着无限忠诚的信仰之歌。百年岁月里，山东省委组织部始终紧跟着党走，在无数党最需要的时候挺身而出，不打折扣地完成党交办的各项任务。在抗战胜利后，面对东北战场对干部的迫切需求，分局组织部主动担当，在不到4个月内抽调6000多名干部奔赴东北战场；在1948年2月到1949年底，华东局、山东分局坚决贯彻中央要求，从山东抽调了33156名干部，超额完成中央分配任务。无数的标志事件、时时刻刻的行动，均体现了“党中央吩咐我们就干，干就不打折扣的干好”的绝对忠诚，正是有着这样的坚定信仰、绝对忠诚，才无愧于说出那句“为党的革命、建设、改革的伟大事业提供了坚强的组织保障”。作为新时代的组工干部，也应当在信仰之歌的合唱中积极发声，通过学理论、学部史进一步坚定政治信仰，并将讲政治具象化，用实际行动证明自己能够做到政治立场不移、政治方向不偏、政治本色不变，在自己的“组工之旅”乃至今后的征程，都能够坚定地唱响、唱好这首信仰之歌。

若把部史比作歌，我想应该是一首固守着以公为道的正气之歌。组织部门承担着服务党员、干部、人才的重要职能，想要服务到位，就少不了公道正派这一价值理念和职业操守。在百年时光中，无数干部在山东省委组织部的筛选考察中到了适宜的岗位任职，更有不少潜在的、德才兼备的人才在选拔中脱颖而出，可以说，任人唯贤的标准在任何时刻都未动摇。像新中国成立后面临着干部严重缺乏的困境，分局组织部坚决做到解决困境和保持公道正派并行，遵照“大胆、大量、慎重”和“德才兼备”方针，短时间内大胆大量提拔各级干部，仅1952年就提拔干部58133名，有力地推动了事业的健康发展。作为新时代的组工干部，必须正视手中的权力、身上的职责，在从事组织工作的全过程中，都能做到以公为道，严格按照标准、按照原则、按照实际将发展党员、选拔干部、引进人才等工作做好，靠着公心赢得大众的肯定，靠着无愧于心、无愧于组织的浩然正气维护好组织部门的良好形象，沿着百年足迹继续唱好新时代的正气之歌。

若把部史比作歌，我想应该是一首饱含着奋斗精神的热血之歌。百年间组织部门不断接手着各种重大任务和日常工作，而想要把这些工作干好，就少不了奋斗的精神。就拿培养干部而言，新中国成立初期很多干部的能力素质尚不能满足革命和建设需要，山东省委组织部便充分利用各级党校、干校、大中专院校等，对各级干部大规模进行理论与业务知识训练，仅1951年至1956年，就训练干部117.52万人次，背后付出的努力可想而知。记得很多组工前辈也说过，组织部带给他们最深印象的一段时间，就是为了重大活动、紧急任务奋斗的那段时间，每个人都是充满激情，连轴转攻坚着难题，这样靠着奋斗取得的成果也最有成就感。作为新时代的组工干部，要将部史中的奋斗精神延续好，在学习业务、推动工作的全过程都要有紧迫感，能够不怕吃苦、甘于奉献，和部里的同事们一起为组织工作取得更好的成效，为赢得党员、干部、人才乃至广大人民群众的满意不断奋斗，在奋斗之歌中唱出人生风采。

若把部史比作歌，我想应该是一首坚持着与时俱进的创新之歌。在大家的印象中，组织部门是十分严谨、十分规矩的，也就会有人发出“组织部门的创新能力是不是不足”这一质疑。事实上，规矩做事、实事求是等优良作风和创新完全不冲突，还能够帮助创新更有质效地推进。翻开山东省委组织部部史，创新之举数不胜数，像在全国率先推行党政机关岗位责任制、探索试行选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼、从省级优秀农民企业家中吸收录用干部等，这些做法都有着创新性，是结合实际后敢为人先的创新举措，对增强机关活力、提高工作效率、转变干部作风等起到了重要推动作用，也得到了上级和服务对象的充分肯定。新时代的组织工作，依然需要握紧创新的武器，根据时代形势任务变化、上级的部署要求和服务对象的问题与期盼，做好分析研讨、调查研究，因地制宜进行创新，利用创新提高工作的质效，开创组织工作新局面，为组织部门不断注入活力和生命力，唱响与时俱进的创新之歌。（山东省昌乐县委组织部研究室：李永强）