选人用人是关系党和国家事业发展的根本性问题，严标准是选人用人的“生命线”，硬规矩是选人用人的“护身符”。只有坚持严字当头、规字托底，才能把忠诚干净担当的好干部选出来、用起来，为高质量发展注入强劲人才动能。

严定标尺，把好选人用人“政治关”。政治标准是选人用人的首要标准，是硬杠杠、硬约束。选拔干部必须严卡政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，坚决把政治上不合格、立场不坚定的挡在门外。要坚持德才兼备、以德为先，既看能力本领，更看品德修养，既看工作实绩，更看政治表现，不搞“唯分数”“唯资历”的做法，让政治过硬、信念坚定、为民服务的干部脱颖而出，确保选出来的干部靠得住、能放心。

严循规矩，规范选人用人“程序关”。没有规矩不成方圆，选人用人必须严守程序、规范操作，杜绝暗箱操作、违规用人。要严格执行民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等各项程序，做到一步不少、一环不漏，确保每个环节都经得起检验。坚持民主集中制，充分发扬民主、广泛听取意见，既尊重民意又不唯民意，既集体决策又明确责任，让选人用人在阳光下运行，彰显公平公正公开的鲜明导向。

严管厚爱，筑牢选人用人“长效关”。严标准选人、硬规矩用人，既要严管约束，也要厚爱激励。要健全干部管理监督机制，加强日常管理、全程监督，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，对违规违纪行为严肃查处，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。同时，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，健全容错纠错机制，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，让选出来的干部敢干事、能干事、干成事，真正实现人岗相适、人尽其才。

选贤任能，国之大事。唯有始终坚持严标准、恪守硬规矩，严把政治关、程序关、长效关，才能建设一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍，为推进中国式现代化建设提供坚实组织保障和人才支撑。（贵州省剑河县观么镇人民政府：田敏）