“琢磨事不如琢磨人”“干得好不如关系好”“做事要开花，更要会送花”……当下，少数党员干部的言行中，仍或隐或现地透露出这样一种庸俗的“关系哲学”。他们将大量精力用于经营人脉、揣摩上意、编织关系网络，视“会来事”“有人脉”为晋升捷径，将党性原则、组织纪律抛诸脑后。这种将党内同志关系庸俗化、将干事创业功利化的倾向，如同一股暗流，侵蚀着健康的党内政治文化，必须高度警惕，坚决纠正。

“关系学”盛行之处，规矩必然退让，正气必然受损。我们党是以共同理想信念组织起来的马克思主义政党，党内关系应当是清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系。一旦“关系学”侵入肌体，奉迎讨好取代直言谏诤，人身依附取代组织服从，亲疏远近取代公平公正，党的组织原则就会在“灵活变通”中被架空，民主集中制就会在“一言堂”或“小圈子”中变形走样。其结果，是政治生态被污染，实干者寒心，投机者得利，严重破坏党的团结统一和战斗力。

热衷于“关系学”，实质是理想信念的“总开关”拧得不紧，是权力观、政绩观、事业观出现了偏差。有的干部将党和人民赋予的权力视为私有资源，将工作职位视为经营关系的平台，全然忘记了“为了谁、依靠谁、我是谁”。他们把心思用在“搭天线”“拜码头”上，自然就无暇深入基层、服务群众；把能力展现在“材料包装”“场面营造”上，必然就无力攻坚克难、推动发展。这种价值排序的颠倒，导致行动上的本末倒置，不仅个人容易在“围猎”中失守，更会带坏一方风气，贻误事业发展。

“关系学”赖以生存的土壤，往往与制度执行不严、监督约束不力有关。如果考核评价不能真正突出实绩导向，而是掺杂过多“印象分”“人情分”；如果选人用人不能完全做到公道正派，而是存在“暗箱操作”“递条子打招呼”的空间；如果党内监督不能覆盖到每个角落，对搞亲亲疏疏、拉扯扯扯的行为查处不力，那么“关系比能力重要”的错误信号就会被放大。因此，铲除“关系学”的滋生空间，既要靠思想教育的引导，更要靠制度铁笼的约束。

领导干部特别是“一把手”，在净化政治生态、抵制“关系学”上负有不可推卸的带头责任。要带头恪守党性原则，在处理同志关系、上下级关系时，坚持五湖四海、任人唯贤，反对任何形式的宗派主义、圈子文化、码头文化。要带头严肃党内政治生活，用好批评和自我批评武器，让关系往来清清爽爽、明明朗朗。要带头执行组织制度，在干部选拔、资源分配、项目安排等关键环节，严格按程序、按规矩办事，自觉抵制说情风、关系网、利益链的干扰。其身正，不令而行。领导干部率先垂范，就是最有力的动员和最鲜明的导向。

破除“关系学”，树立新风尚，最终要落实到崇尚实干、注重实绩的导向上来。各级党组织要进一步完善考核评价机制，真正把那些在改革发展一线埋头苦干、在急难险重任务面前敢于担当、在平凡岗位上无私奉献的干部识别出来、使用起来。要让埋头实干者“吃香”，让投机钻营者“碰壁”，用鲜明的用人信号告诉所有干部：进步的唯一正道，是忠诚、干净、担当，是为党和人民的事业不懈奋斗。

清风正气是党心所向、民心所归。摒弃庸俗腐朽的“关系学”，回归纯洁健康的同志关系，是加强党的政治建设、涵养良好政治生态的必然要求。每一位党员干部都应将党性原则作为人际交往的根本准则，将全部心思用在为党分忧、为国尽责、为民奉献上。如此，方能凝聚起同心同德、干事创业的磅礴力量，不断开创事业发展新局面。（烟台市福山区纪委监委：李晓明）