在干事创业的征程中，党员干部常常面临错综复杂的难题。从民生领域的养老、医疗资源分配不均，到经济发展里的产业结构转型困境，这些问题如同拦路虎，阻碍着社会的进步与群众幸福感的提升。面对这些复杂难题，如果满足“常规思维”，沿用老经验、老办法，很可能导致问题非但不能解决，反而产生“连锁效应”，形成“恶性循环”。工作中，党员干部多些“逆向思维”，精准剖析问题的本质，为解决难题开辟新路径。

缺乏“逆向思维”，在实际工作中往往表现为因循守旧、墨守成规。部分党员干部习惯于遵循既定的流程与经验办事，面对新问题，第一反应是翻找过往案例，套用现成模式。比如在制定政策时，不考虑时代变迁与地域差异，机械照搬其他地区成功经验，结果“水土不服”；在处理突发事件时，不懂灵活变通，仍按部就班走程序，错失最佳解决时机。这种思维惰性危害极大，它会使问题在拖延中愈发严重，小矛盾演变成大危机，不仅消耗大量行政资源，还会严重损害政府公信力，让群众对干部工作能力产生质疑，削弱党和人民群众的血肉联系。

深究缺乏“逆向思维”的根源，一方面，长期处于稳定工作环境，使部分党员干部滋生安于现状心理，不愿突破舒适区。新的思维意味着新的尝试，尝试便有失败风险，出于对失败的恐惧，他们选择保守行事。另一方面，知识储备不足与学习能力欠缺，限制了思维的拓展。当今时代发展日新月异，新科技、新理念不断涌现，若不能及时更新知识体系，便难以从多元视角审视问题，逆向思维也就无从谈起。再者，考核评价机制不完善，对创新思维与工作成效的衡量不够科学，导致部分干部认为“干多错多，不干不错”，宁愿平庸执行，也不冒险创新。

党员干部要增强“逆向思维”，需从多方面发力。首先，要培养问题意识，主动挖掘问题背后隐藏的深层矛盾。在日常工作中，不能仅满足于表面现象，如在基层调研时，不能只听汇报、看亮点，更要深入群众，倾听不同声音，从群众抱怨、建议中逆向推导政策执行偏差与工作短板。其次，要善于打破常规。在制定决策时，不妨先思考传统方案的对立面，如在城市规划中，传统思路是拓宽主干道缓解交通拥堵，逆向思考则可从优化支路微循环、鼓励绿色出行等方向探索。再者，持续学习新知识、新理论，拓宽思维边界。通过学习前沿科技、先进管理理念，汲取不同领域思维精华，为逆向思维提供知识支撑。同时，积极参加培训交流活动，与不同地区、不同部门干部交流经验，在思维碰撞中激发逆向灵感。

党组织在引导党员干部运用“逆向思维”上，肩负着重要责任。要完善考核评价体系，将创新思维与工作实效纳入考核指标，对善于运用逆向思维解决难题的干部给予表扬奖励，树立正向激励导向。在干部选拔任用中，注重考察干部的创新能力与应变能力，让有想法、有作为的干部脱颖而出。还要加强教育培训，开设专门课程，系统讲解逆向思维方法与应用案例，通过模拟演练、案例分析等形式，提升干部逆向思维运用能力。此外，营造宽松包容的工作氛围，允许干部在合理范围内试错，打消干部创新顾虑，鼓励他们大胆探索新思路、新方法，为解决问题注入源源不断的创新活力。（山东省烟台莱州市委组织部：贾绪康）