近日，中共中央举行纪念陈云同志诞辰120周年座谈会，习近平总书记出席座谈会并讲话。陈云同志这位被亲切称为“红色掌柜”的革命家，其留下的宝贵财富，特别是“德才兼备，以德为主”的选人思想和“不唯上、不唯书、只唯实”的科学方法，历经数十载仍然熠熠生辉，为我们精准识别干部政治素质立起了标杆、指明了方向。组织部门作为选人用人的“守门人”，要系统学习、深刻领悟，把这笔财富真正学到手、用起来，转化为选贤任能、锻造铁军的“硬功夫”。

学好“广度之经”，织密“考察网”，覆盖无遗“识全貌”。向“红色掌柜”请教，首要学其“全面了解”的严谨。政治素质考察不能有盲区，更不能搞特殊。无论身处哪个层级、哪个岗位，所有都应该一视同仁地接受组织的“政治把脉”。特别是身处一线的基层干部，他们直接联系服务群众，其一言一行就是群众感知党的形象的“窗口”，其政治素养和作风品行如何，直接关系民心冷暖。考察的“筛眼”必须收紧，要坚决杜绝“选择性考察”“重点性忽略”，无论身处核心部门还是偏远岗位，无论担任主要领导还是普通职务，只要在组织部门的考察视野内，拟提拔重用的要“严查”，职级晋升的要“细察”，平级交流的也要“过筛”，确保“进必查、动必核、任必审”，不让任何一名干部成为政治考察的“漏网之鱼”。只有把这张“识人网”撒得开、织得密，标准立得正、把得严，选出来的干部才能压得下担子、扛得起大梁。

读懂“维度之经”，广纳“八方言”，多维透视“画准像”。“红色掌柜”的识人之道，贵在多维印证。政治素质考察最忌“管中窥豹”，评判一个干部政治过不过硬，光听其言远远不够，关键得观其行、察其效、验其果。那些写在报告里的忠诚担当、为民情怀，最终要靠面对大是大非时的立场抉择、推动发展稳定的实际成效、解决群众急难愁盼的具体行动、对待个人名利地位的淡泊态度来印证。要构建多维度的“广角”考察体系，既要看其在专业领域施展才华的本事，更要透过这些本事审视其背后的忠诚度、原则性；既要看他平时表现的政治底色，更要检验其在关键时刻、复杂局面下扛重担、解难题的实战能力。同时，还要敞开大门听声音，既听组织评价，也听同事口碑，更听群众感受，让各方面的信息相互碰撞、彼此印证，才能去伪存真，把干部的政治底色看得更真切、更丰满，避免“雾里看花”的“浅表化考察”。

悟透“辨真之经”，严把“真实关”，去伪存真“过细筛”。“红色掌柜”的诸多成就，都基于他“只唯实”的工作作风。给干部的政治素质下结论，是关乎干部政治生命和事业前途的严肃之事，也要秉持“只唯实”的工作作风，慎之又慎、实之又实，不允许半点马虎和偏差。要在辩证分析中把握好分寸火候，评价成绩要实事求是，有一说一，既不人为拔高唱赞歌，也不吝啬肯定挫伤积极性；分析问题要客观全面，区分性质、程度和影响，既不放大问题“一棍子打死”，也不轻描淡写搞“下不为例”。考察过程务必严谨规范，不能凭主观印象“想当然”，要多用具体事例和数据说话，少用空泛的形容词搞标准模糊的“一刀切”，更不能让缺乏依据的“政治帽子”满天飞，确保每一项评价都言之有据、持之有理、站得稳脚，让政治素质考察真正成为精准画像、公正用人的坚实基石，让组织放心、干部服气、群众满意。（山东省威海市文登区委组织部：慈英男）