习近平总书记强调，调查研究是谋事之基、成事之道。新时代的组工干部既是政策的执行者，更是问题的研究者。置身于组织事业的广阔舞台，要以研究破题开路、精准施策，让组织工作既有“力度”又有“精度”，既接“天线”又接“地气”。

研究是“望远镜”，要登高望远、把握规律。组织工作政治性强、政策性强，绝不能陷入事务主义的窠臼。研究的意义，在于从纷繁复杂的现象中提炼规律，从千头万绪的任务中找准关键。方向要“明”。研究不是漫无目的的空谈，而是紧扣中心、服务大局的政治实践。要始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，把组织工作置于党的政治路线中审视，确保研究始终沿着正确方向推进。视野要“宽”。跳出就组织工作抓组织工作的局限，将干部、党建、人才等业务置于经济社会发展全局中思考，从乡村振兴、基层治理、产才融合等实践中汲取养分，在“大棋局”中找准“小切口”。规律要“清”。组织工作有其内在逻辑，干部成长需要“墩苗压担”，基层党建贵在“有形有神”，人才引育讲究“精准滴灌”。只有深刻把握规律，才能避免盲人摸象，实现从被动应对到主动破题的跨越。

研究是“解剖刀”，要直面问题、深挖根源。问题是时代的声音，研究的关键在于真刀真枪解决问题。敢于揭短亮丑。不回避矛盾、不掩盖问题，深入研究当前工作的堵点痛点、深化改革的瓶颈制约，做到勇于自我革命、敢于刨根问底，找准病灶才能开准药方。善于抽丝剥茧。研究不能浮于表面，比如，干部“躺平”现象背后，可能是考核激励不科学、容错机制不健全；基层形式主义的根源，或许是权责不对等、保障不到位。唯有透过现象看本质，才能一针见血抓关键。坚持系统思维。组织工作是一个有机整体，干部、党建、人才相互关联。研究问题不能“头痛医头、脚痛医脚”，而要善于“十个指头弹钢琴”，既抓当前矛盾，又谋长远机制，既聚焦单点突破，又推动整体跃升。

研究是“转换器”，要知行合一、推动实践。研究的价值，不在于纸面文章，而在于转化为推动工作的实招硬招。从“纸面”到“地面”。杜绝“笔头调研”“材料创新”，把对策建议转化为可操作的政策、可落地的机制。比如，针对村级后备力量培养，构建“引归雁、育雏雁、强头雁”村干部队伍成长链条；针对深化校地企合作，探索高校科技成果“先用后付”模式。从“独奏”到“合奏”。研究的成果不能束之高阁，要通过培训、观摩等渠道推广，转化为各级党组织的共识共为。同时，善于借助大数据、信息化手段，让研究成果“看得见、用得上”。从“解题”到“答题”。衡量研究成效的标尺，是群众的获得感、干部的认同感、发展的推动力。要始终以“解决问题、推动发展、服务群众”为落脚点，让研究成果经得起实践、人民和历史的检验。

组工干部的研究，不止是书斋里的坐而论道，更是实践中的起而行之。要以“安专迷”的执着、“钉钉子”的韧劲，在研究中学真知、悟真谛、长才干，让组织工作因研究而厚重，因创新而生动。（中共菏泽市定陶区委组织部：李硕）