近日，中办国办印发新修订的《农村基层干部廉洁履行职责规定》，从制度层面细化了农村基层干部履职的“标尺”和“红线”。这一举措既是全面从严治党的必然要求，更是推动乡村振兴战略落地的重要保障。农村基层干部身处政策执行的“最后一公里”，其廉洁与否直接关系群众获得感，其规范履职水平直接影响基层治理效能。唯有以“规”正行、以“廉”润心，方能筑牢乡村振兴的基石。

一些农村基层干部之所以在履职中出现偏差，根源在于对权力边界认识模糊。有的将“微权力”异化为“谋私工具”，在惠民资金发放、土地流转中优亲厚友；有的以“土政策”代替国家法规，损害群众利益；还有的作风漂浮，将“守摊子”误认为“守规矩”。此次《规定》的修订，正是针对这些问题“靶向发力”，既明确了“禁止什么”，也清晰了“如何作为”。比如，对集体“三资”管理、民生项目监督等高频风险点作出具体约束，相当于为干部划出了“安全区”和“雷区”。组织部门应当以《规定》为教材，通过案例教学、情景模拟等方式，让干部知敬畏、存戒惧，真正将制度约束转化为行动自觉。

 制度的生命力在于执行，而执行的关键在于监督。现实中，少数地区对农村基层干部存在“重使用轻管理”倾向，监督往往停留在“纸面问责”，导致“小毛病”演变为“大问题”。破解这一困局，需构建全方位、立体化的监督网络。一方面，要激活基层监督“神经末梢”，发挥村务监督委员会、村民代表大会作用，让群众成为“无处不在的探头”；另一方面，可探索“智慧监督”模式，通过大数据比对惠民资金流向、项目进度，及时发现异常线索。更重要的是，上级党组织须摒弃“护短”心态，对踩红线者严肃查处，真正让铁规发力、禁令生威。

廉洁履职既要靠约束，也需靠引领。农村基层干部任务重、压力大，若只强调“不准为”而忽视“如何为”，可能滋生“躺平”心态。《规定》在划出底线的同时，也蕴含了对干部担当作为的期待。对此，组织部门应打好“严管厚爱”组合拳：对廉洁奉公、实绩突出的干部，在评优晋升、待遇保障上予以倾斜；对因敢抓敢管得罪人的干部，建立容错纠错机制；还可设立“清廉履职标兵”等荣誉，激发内生动力。当干部感受到“廉洁是底气、实干有奔头”，制度才能真正从“墙上”落到“心上”。

“廉者，政之本也。”乡村振兴的壮阔画卷，需要每一名基层干部以清廉为笔、以实干为墨来共同绘就。以《规定》实施为契机，推动农村基层干部在思想上筑牢防线、在行动上守住关口，我们必能打造一支群众信得过、靠得住、能放心的乡村铁军，为全面推进乡村振兴注入源源不断的清廉活力。（四川省泸县第六中学：陈文华）