为贯彻落实集团公司“点燃创新激情，提升服务效能”年度发展主题，积极实施人才强企战略，5月21日下午，江苏有线建湖分公司（以下简称“建湖分公司）召开“扬帆赋能行动”人才挂职工作座谈交流会，全面复盘首轮青年员工挂职锻炼工作成效，总结经验、查摆不足，为第二期人才挂职专项行动把脉定向、精准赋能、夯实基础。公司领导班子，相关部门、广电站负责人，参加挂职行动的人员出席会议。盐城分公司党委委员、工会主席卞继红，人力资源部主任王蓉应邀进行现场指导，为公司青年人才培养工作。 

会议现场气氛热烈、交流氛围浓厚。首期4名挂职骨干依次登台，结合各自在省公司、基层广电站的挂职经历，分享成长感悟、工作实绩与心得体会，复盘在网络运维、政企项目、服务保障、站务管理等工作中的收获进步，坦诚剖析自身短板不足，交流接地气、感悟有深度、思考有价值，为后续挂职工作开展提供鲜活借鉴。即将参加二期挂职的3名青年骨干也纷纷表示要倍加珍惜挂职机会，以初心赴使命，以实干显担当，脚踏实地、笃行不怠，全力以赴完成各项工作任务，以实实在在的成效回报组织的信任与培养。

建湖分公司主要领导对首期挂职成效给予充分肯定。她表示，首轮挂职实现人才培育与业务发展双向共赢，挂职员工跳出舒适区扎根一线，在实战中锤炼本领、担当作为，不仅圆满完成各项工作任务，更成长为懂管理、会经营、善服务的复合型骨干，为公司储备了优质后备人才。各派出部门顾全大局、做好后盾；各基层广电站用心育才、传帮带教，共同构筑了青年人才成长培育的良好生态。

卞继红指出，省市公司高度重视干部挂职锻炼工作，此举既是企业顺应市场、实现服务转型、推动干部员工思想观念转变的重要举措；也是拓宽干部员工视野、积累基层实战经验的重要途径，破解人才断层、畅通人才成长晋升渠道、夯实队伍建设的有力抓手。挂职工作要严格规范流程、抓实跟踪总结，杜绝流于形式，切实发挥挂职实效。同时，他结合自己过往的挂职经历，勉励建湖公司青年员工摒弃安逸心态，主动跳出工作舒适区，常怀一颗“好奇心”，坚持终身学习，主动钻研新业态、新知识、新技能；常怀一颗“勇敢心”，勇于直面挑战、突破自我，以过硬综合素养扛起发展重任，全力助推公司高质量转型发展。

下一步，建湖分公司将持续深化“扬帆赋能行动”，完善挂职培养、管理考核、成长激励全链条机制，打通青年人才上下交流成长通道，坚持以实践炼人才、以实绩论人才，全力打造高素质青年人才队伍，为公司持续稳健发展提供坚实人才支撑。（江苏有线建湖分公司：苏寿林）