在社会治理的大棋局中,基层是至关重要的“底盘”。然而,过去基层长期深陷于繁重的事务泥沼,活力被束缚。只有切实推进基层减负,才能释放新活力,让基层治理“轻装上阵”,焕发出全新的效能。
精简形式,让工作回归本质。长期以来,形式主义一直困扰着基层工作。大量文件的泛滥、无效的会议和过度的留痕做法,使基层干部忙于文书工作和会议,却难以将理论转化为实际行动。过多的无意义文件和冗长的会议使干部们把大量时间花费在无关紧要的事务上,真正解决群众问题的时间和精力大幅缩水。同时,过度留痕的做法使得基层干部陷入资料整理的困境。通过精简形式、减少不必要的文件和会议,严格把控会议的数量和时长,摒弃过度留痕的做法,基层干部能够从繁琐的形式中解脱出来,将更多的精力投入到民生实事中,把工作重点真正回归到为人民服务的本质上。
优化流程,提升工作效率。基层工作涉及面广,事务繁杂,原本繁琐的工作流程进一步加重了基层负担。不同部门之间的信息壁垒,使得基层干部频繁奔波于多个部门之间,重复提交相同材料,办理一项业务往往需要耗费大量时间和精力。通过优化流程,建立统一的基层事务办理平台,推进信息互联互通,实现数据共享,各部门可通过信息平台直接获取所需资料,减少群众和基层干部的跑腿次数。同时,简化办事程序,明确各部门职责,避免推诿扯皮,提高基层工作的整体效率,让基层干部有更多时间和精力处理复杂多变的基层事务。
合理赋能,激发干部积极性。基层工作任务繁重、压力巨大,但过去基层干部常常面临权责不对等的困境,遇到问题时缺乏足够的决策权和资源调配权。合理赋能,就是要赋予基层干部应有的权力,让他们在面对问题时有足够的权限去解决。同时,建立完善的激励机制,对表现突出的基层干部予以表彰和奖励,在晋升、培训等方面给予优先考虑,激发基层干部的工作热情与创造力,让他们在基层治理中充分发挥主观能动性,推动基层工作不断向前发展。(贵州省从江县加勉乡党建工作办公室:杜旭)