于基层组织这片充满希望却又挑战重重的沃土里,选对人、用好人宛如一颗生命力旺盛的种子,深深扎根,是催生其蓬勃发展、绽放活力的关键密钥。在甄选基层干部的漫漫长路上,绝不能被学历、资历这些单一“标尺”所桎梏,陷入片面评判的泥沼。相反,应当将目光聚焦于实干精神与担当魄力之上,它们才是衡量干部成色的“试金石”。
那些在基层一线摸爬滚打、深耕多年,熟悉每一寸乡土的脉络纹理,深谙百姓冷暖诉求,在群众心间积攒下良好口碑的干部,无疑是熠熠生辉的璞玉,理应成为组织慧眼识珠、倾心相护的重点对象。将他们妥善安置于关键岗位,恰似为拔地而起的大厦筑牢坚实根基,使其能稳稳承载起基层发展的万千重任,无惧风雨侵袭。
与此同时,优化干部队伍的“排兵布阵”亦不容忽视。一方面,经验丰富的“老将”坐镇中军,凭借岁月沉淀的智慧、久经沙场的沉稳,牢牢把控前行方向,为基层事业巨轮稳稳掌舵;另一方面,思维活跃、朝气蓬勃的“新兵”奋勇冲锋,以创新思维打破陈规,用无畏勇气探索新路,为基层工作注入源源不断的新鲜活力。二者相得益彰,携手构建起年龄层次合理、专业结构互补的人才梯队,宛如一台动力澎湃的引擎,为基层组织的持续远航注入源源不断的能量,确保基层各项事业在时代浪潮中乘风破浪、行稳致远,向着光明未来全速挺进。(贵州省剑河县观么镇人民政府:张子瑜)