在新时代快速发展的进程中,干部队伍本应是积极奋进的先锋队。然而,“躺平式干部”现象却如暗礁一般,阻碍着发展的浪潮。
“躺平式干部”有很多具体表现。他们消极应对工作任务,要么拖延敷衍,要么直接甩锅;面对新问题和新挑战,毫无创新进取之心,只愿守着旧摊子;占着职位却不履行职责,整日无所事事,空占着职位不做事。这种现象的形成,既有部分干部自身理想信念缺失、功利心过重等主观因素,也有考核机制不健全、工作环境缺乏竞争压力等客观原因。
“躺平式干部”的形成有诸多原因。一方面,部分干部自身思想觉悟低,缺乏对事业的责任感和使命感,在工作中迷失方向,失去进取动力。另一方面,一些单位的管理体制存在漏洞,缺乏有效的激励和约束机制,导致部分干部觉得干多干少、干好干坏都一样,从而滋生“躺平”心态。
要拒绝“躺平式干部”,激发干事活力,需要多方面举措。首先,加强思想教育是基础。深入的思想政治教育,能让干部重新认识自己的使命和责任。像焦裕禄同志,心中始终装着人民,为兰考县的发展鞠躬尽瘁。这种精神应成为干部的标杆,激发他们的使命感,促使他们自觉摒弃“躺平”思想。其次,完善激励机制是关键。建立健全激励机制,对积极干事、成绩突出的干部给予物质奖励和精神荣誉。例如,有些地区设立专门的干部奖励基金,对在招商引资、项目建设等方面表现优秀的干部给予重奖。同时拓宽干部晋升通道,让有能力、肯干事的干部有更多发展机会
强化监督问责是保障。构建严密的监督体系,全方位监督干部工作。一旦发现干部有“躺平”行为,及时问责。例如在环保工作中,如果干部对污染企业监管不力,就要追究责任,促使干部积极履行职责。
思想教育也不可缺少。焦裕禄同志一心为民、鞠躬尽瘁的精神,是每一位干部学习的榜样。通过深入的思想政治教育,引导干部重拾初心,坚定理想信念,让他们明白自己的使命与担当,从而激发内在的干事热情。
营造良好的干事氛围。积极向上、充满竞争与合作的工作环境,能够带动干部积极投入工作。大家在这种氛围中相互学习、相互促进,形成干事创业的良好风气。
新时代的发展需要充满活力、积极进取的干部队伍。拒绝“躺平式干部”,激发干事活力,才能推动各项事业不断发展,稳步迈向中华民族伟大复兴。(贵州省剑河县久仰镇人民政府:刘光辉)