强化“三坚持”，提升村干能力

今年“十四五”开局之年，又是接续乡村振兴关键时期，在这样重要的时间背景下，今年的基层换届显得至关重要。村干是基层工作的重要力量，也是基层工作能否扎实推进的关键因素，当前正值村干新旧交替时期，作为新时代的村干，要在吸取老村干经验的同时与时俱进，注重提升发展意识和增强致富能力并行。

坚持培训教育，提升村干履职能力。随着基层换届的逐渐铺开，新一批年轻村干入选村支两委。进一步壮大了村支两委的力量。但面对新旧村干的交替时期，更需要对年轻村干开展培训与教育。要行之有效地提升基层村干部政治素养和履职能力，就要紧紧围绕当前的重点工作开展对全镇村干部的提升培训，通过以会代训的方式，将当前乡村振兴重点工作和十四五重要相关内容进行讲解。充分让年轻村干了解当前工作重心。并通过参加省、州、县的各类轮训，让能力提升培训全覆盖，进一步加强村支两委的履职能力。为广大农村基层干部更好履职尽责奠定良好基础，不断提升农村干部引领发展、服务群众、廉洁从政的能力。

坚持制度管理，落实村干责任。加大监管力度，明确农村基层干部责任，同时落实村干职责及分工。各村（社区）要根据实际工作制定工作划分计划，明确各项工作责任人及完成时限，让村干开展工作有制度可依、有章可循。每月初按时召开全体工作会议，充分了解各村（社区）村干工作情况及工作成效，以此来促进各村工作开展是否落实到位。同时，面对换届选举过程中出现的各类问题都需引起重视，加强管理，确保在换届结果风清气正，为下一步做好基层村干部管理工作打牢条件基础。

坚持“鼓励机制”，增强村干信心。以鼓励为主，增强村干信心，坚持用事业留人和适当的待遇留人，充分调度村干的主动性和积极性，激励村干想干事、会干事、能干事，使他们干与不干不一样，干好、干坏不一样。对工作负责、群众认可、成绩突出的村干部，实行重用，并坚持在村干中树立典型，表彰先进。

俗话说“村看村，户看户，群众看干部”。村干部就是党组织最基层的一面旗帜，就是党员群众的表率，也是倾听民声的耳朵。作为当今新时代的村干部，更需不断提升学习能力、实践能力及责任感，以全新的面貌助推乡村振兴工作。（通讯员：罗祖玮）