换届是干部队伍迭代更新、事业接力前行的关键时期，换的是岗位职务、人事分工，不变的是初心使命、责任担当和为民宗旨。换届前后是各项工作承上启下、接续推进的重要阶段，最忌思想松懈、作风松散、工作松劲。当前，少数党员干部存在典型的“换届心态”，存在换届前后履职状态不一、工作劲头反差明显的问题，在岗时积极主动、奋勇争先，换届后便消极应付、敷衍拖沓，把换届当成履职“终点站”。这种“换届换状态”的不良风气，严重影响基层工作质效、扰乱工作推进节奏，必须坚决纠治、严肃整治。

从突出问题表现来看，换届后部分干部作风短板较为突出。一是思想松懈、干劲消退。有的干部滋生“船到码头车到站”的躺平思想，认为任期结束、岗位调整，没必要再攻坚克难、苦干实干，进取意识全面弱化。二是履职敷衍、推诿避事。面对换届后重难点工作、遗留矛盾问题、群众急难愁盼，存在拖一拖、放一放的消极心态，不愿啃硬骨头、不敢担重任务，工作只求过得去、不求过得硬。三是精力分散、作风漂浮。少数干部心思不在工作上，过度纠结个人进退留转、岗位调整，心神不宁、精力分散，日常工作落实打折扣、执行不到位，导致项目推进滞后、民生实事滞后、风险隐患积压，造成工作断档、落实空转。

深入剖析根源，“换届换状态”看似是短期心态波动，实则是干部政治站位、宗旨意识、价值导向出现偏差。首先是政绩观错位。部分干部干事创业带有明显功利色彩，把岗位当跳板、把履职当筹码，干事只为个人升迁、博取政绩，一旦发展预期不明，便丧失干事动力，功利主义思想根深蒂固。其次是担当精神缺失。缺乏“在岗一日、尽责一天”的职业操守，错误将换届过渡期当成履职空窗期，缺少久久为功、一抓到底的韧劲。再次是宗旨意识淡薄。初心扎根不牢，为民服务立场不坚定，没有始终把群众利益放在首位，面对繁杂琐碎的基层事务心生倦怠，履职尽责自觉性不足。最后是日常监管偏弱。换届前后重点聚焦程序纪律监督，对干部日常履职状态、工作作风的动态监督有所弱化，对松劲懈怠的苗头性问题提醒不及时、纠治不彻底，助长了不良风气。

换届关乎大局，作风关乎实效，杜绝“换届换状态”，必须靶向发力、从严施策，确保换届不松劲、工作不断档、作风不跑偏。一是铸牢思想之魂。常态化开展党性教育、纪律教育和初心教育，引导干部正确看待进退留转、理性对待岗位调整，彻底摒弃浮躁心态、躺平思想、侥幸心理，始终坚守初心使命，做到换届不换心、离岗不松责、始终在状态。二是压紧履职之责。明确换届后工作标准和履职要求，坚决杜绝降标准、松要求、空运转，督促全体干部坚守岗位、恪尽职守，扎实推进重点工作、妥善化解矛盾隐患、常态办好民生实事，确保各项工作无缝衔接、平稳过渡。三是织密监督之网。聚焦换届关键节点，常态化开展作风督查、履职检查，精准识别松劲懈怠、敷衍履职、消极躺平等问题，对苗头性问题及时约谈提醒，对失职失责、贻误工作的严肃追责问责，持续拧紧作风纪律“发条”。四是树好实干导向。坚持以实干论实绩、以担当辨优劣，将换届后履职表现、工作状态纳入干部考核评价内容，让踏实干事、坚守岗位的干部有舞台，让消极躺平、敷衍塞责的干部受约束，引导广大干部始终保持昂扬奋进姿态，以过硬作风、扎实举措推动各项事业高质量发展。（四川省合江县石龙镇人民政府：刘萍）