换届工作是党和国家政治生活中的一件大事，事关领导班子新老交替、事业薪火相传。换届风气好坏，直接影响换届工作成效，关乎选人用人公信力，关乎党和政府形象。树立良好政绩观，是营造风清气正换届氛围的重要前提，也是保障换届工作平稳有序推进的内在要求。只有把正确政绩观贯穿换届全过程，引导干部正确对待组织、正确对待个人，才能从源头上防范不正之风，为换届工作顺利开展奠定思想基础。

树立良好政绩观，必须筑牢思想根基，解决好“为谁创造政绩”的问题。政绩观是干部从政之基、履职之要。有什么样的政绩观，就有什么样的发展观和事业观，也直接影响换届期间干部的心态和行为。个别干部在换届之际心态浮躁，急功近利，热衷于搞“形象工程”“政绩工程”，归根结底是政绩观出现了偏差。要引导广大干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的根本问题，始终把人民放在心中最高位置，把为民造福作为最重要的政绩。要教育干部正确对待个人进退留转，做到“进”者奋发有为、“退”者心情愉快、“留”者意志不衰、“转”者迎接挑战，以平和之心对待名利，以进取之心对待事业，从思想源头上铲除歪风邪气的滋生土壤。

树立良好政绩观，必须严明纪律规矩，解决好“靠什么创造政绩”的问题。风清气正的换届环境，离不开铁的纪律作保障。换届期间往往是跑官要官、拉票贿选等不正之风的高发期，一些干部不是把心思用在干事创业上，而是把精力花在拉关系、走门路上，企图通过不正当手段谋取职位。这种行为不仅败坏换届风气，更损害党的形象和威信。要坚持把纪律和规矩挺在前面，严格执行换届纪律各项规定，对违反换届纪律的行为“零容忍”，发现一起、查处一起、通报一起，形成强大震慑。要教育引导干部靠实干立身、凭实绩进步，把功夫下在平时，把政绩体现在推动发展、改善民生、维护稳定的实际成效上，而不是寄托于投机钻营。要畅通监督渠道，充分发挥群众监督、舆论监督作用，让不正之风无处遁形，让换届全过程在阳光下运行。

树立良好政绩观，必须强化用人导向，解决好“用什么标准评价政绩”的问题。选人用人是换届工作的核心环节，也是影响换届风气的关键因素。用什么样的人，就会形成什么样的导向。如果让那些踏踏实实干事、默默无闻奉献的干部得到重用，让那些弄虚作假、投机取巧的人没有市场，风清气正的换届氛围自然形成。要坚持好干部标准，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，注重在改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿考察识别干部，真正把政治过硬、本领高强、作风优良、群众公认的干部选出来、用起来。要改进政绩考核评价体系，既看显绩又看潜绩，既看当前又看长远，既看经济发展又看民生改善和生态保护，引导干部树立正确政绩观，多做打基础、利长远、惠民生的实事好事，创造经得起实践、人民和历史检验的政绩。

换届是一面镜子，照出干部的心态与境界；换届也是一场大考，检验着政治生态的成色。树立良好政绩观，营造风清气正的换届氛围，既是换届工作顺利推进的重要保障，也是推动全面从严治党向纵深发展的必然要求。唯有广大干部以平常心对待换届、以进取心对待事业、以敬畏心对待纪律，才能换出好班子、换出好风气、换出好局面，为党和国家事业发展注入源源不断的生机与活力。（山东省平邑县温水镇人民政府：任淑雯）